Распространенные "ловушки" процесса кадрового планирования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 00:12, курсовая работа

Описание работы

Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода . Но факт остается фактом: в работах российских авторов (в частности, - Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - 1993, можно привести и другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.
Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов.
При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам. Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
§1. Определение предмета процесса кадрового планирования.
§2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
ГЛАВА II. СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
§1. Определение влияния стратегических целей организации
на отдельные ее подразделения
§2. Определение будущих потребностей
§3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
§4. Методы прогнозирования кадровых потребностей
§5. Разработка конкретных планов
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
§1. Планирование потребностей в персонале
§2. Планирование использования кадров
§3. Планирование обучения персонала
§4. Планирование сокращения (высвобождения) персонала
ГЛАВА IV. ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ГЛАВА V. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ “ЛОВУШКИ” ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Заключение
Список сносок
Список использованной литературы

Скачать архив (53.40 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

828hbktwm.rtf

— 356.52 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

  1. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - 1992.
  2. Герчикова И. Н. Менеджмент. - 1994.
  3. Грачев М. В. Суперкадры. - 1993.
  4. Кадровое прогнозирование. - 1993.
  5. Менеджмент организации. - 1993.
  6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - 1993.
  7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.
  8. Основы управления персоналом. - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
  9. Пронникова В. А. Управление персоналом в японии. - 1989.
  10. Тарасов В. К. Персонал - технологии. - 1989.
  11. Тихонов Р. Е. Кадры. - 1993.
  12. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. - 1993. - т. 1.
  13. Lloyd L. Byars, Leslil W. Rue. Human resource management. - 1991.
  14. Katharin M. Barlot, David C. Martin. Management. - 1991.
  15. Koontz H., O'Donnell C. Management: a system and contingency analysis of mangerial function. - 1976.
  16. David R. Leigh. Business planning is people planning. 1994.
  17. Patten T. N. Manpower planning and the development of human resources. - 1971.
  18. Russ F.S. Manpower panning system. - 1983.
  19. Wayne F. Cascio. Managing human resources. - 1992.
  20. John A. Hooper, Ralf F. Catalanello and Patric L. Murrey. Showing up the weakest link// Personal administration, - 1987, - April.
  21. Wotters A. F. Personal management: the future problems and possebilities// Personal, 1961, - #1.

Информация о работе Распространенные "ловушки" процесса кадрового планирования