Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования

Аналогично вышесказанному я взяла, как имеющие схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning".
Теперь пара слов о предмете исследования.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Предмет процесса планирования персонала……………………………6
1.1. Определение предмета процесса кадрового планирования……..………...6
1.2. Проблема интеграции кадрового планирования……………...…….…….10
Глава 2. Стадии процесса кадрового планирования……………………………..15
2.1. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения………………………………………………………………………15 2.2. Определение будущих потребностей……………………………………...18
2.3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы………………………………………………………………………………….20
2.4. Методы прогнозирования кадровых потребностей………………………..21
2.5. Разработка конкретных планов…………………..……………………...…..24
Глава 3. Основные виды кадрового планирования………………………………28
3.1. Планирование потребностей в персонале…………………………..……..28
3.2. Планирование использования кадров………………………………….......32
3.3. Планирование обучения персонала…………………………………...…...33
3.4. Планирование сокращения или высвобождения персонала………..…….34
Глава 4. Временные рамки кадрового планирования…………………………....37
Глава 5. Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования…………………...…………………………………………………..39
Заключение………………………………………………………………………….31
Список использованной литературы……………...………………………………42