Разделение и кооперация труда

 

                                                   Содержание

 

1.Сущность и  значение разделения труда2

2.Сущность и  формы кооперации труда6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        1.Сущность и значение разделения труда

 

Формирование  эффективной системы организации  труда во многом зависит от организации  связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение  труда по форме проявления делится  на 2 типа:

• первый тип — это разделение общественного  труда на различные отрасли труда;

• второй тип — разделение труда в производстве какого-либо товара.

К первому  типу относят 2 вида: общее и частное; ко второму виду — единичное разделение труда.

Общее разделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.

Частное разделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них — по отдельным предприятиям.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

Конкретные  трудовые процессы осуществляются в  рамках определенного трудового  коллектива (организации, предприятия), следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому непосредственным объектом организации труда на предприятии являются формы единичного разделения труда.

Важнейшие конкретные направления воздействия  разделения труда на изменение его  затрат:

• во-первых, благодаря разделению труда работник имеет возможность выполнять  ограниченное количество функций, при  этом выполняет их многократно, что  приводит к уменьшению затрат сил  и времени на выполнение операций, повышению качества работы;

• во-вторых, разделение трудового процесса на отдельные  более или менее мелкие операции способствует выработке определенного  ритма в работе.

• третье направление воздействия разделения труда на рост его производительности — в трудовом процессе участвуют  постоянные количественно ограниченные материальные факторы, то есть применяется  один и то же вид оборудования, приспособлений, оснастки, инструмента.

• и, наконец, при дробном расчленении операций на простые ее элементы повышается возможность механизации ее выполнения,

Все перечисленные  выше моменты приводят к тому, что  работник выполняет работу более  тщательно, качественно, умело, тратит меньше сил и времени на это, следовательно, работает более производительно и качественно.

Наряду  с перечисленными выше условиями, выделяют также границы разделения труда. Границы разделения труда — это  предельно допустимые значения расчленения  трудового процесса, в рамках которых  достигается наибольшая эффективность  труда.

Техническая граница разделения труда, связана с техническими возможностями современного производства.

Экономическая граница разделения труда — это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда.

Психофизиологические  границы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда. Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня.

Социальная  граница разделения труда определяется степенью содержательности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий, приемов.

Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса, или деятельности. Таких групп может быть несколько.

Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям.

Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ.

Пооперационное  разделение труда связано с появлением довольно сложного противоречия между  производительностью труда и  его содержательностью.

Квалификационное разделение труда представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов.

Экономическими  критериями разделения труда служат: затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного цикла изготовления изделия, уровень производительности труда, издержки производства, прибыль предприятия. Экономическая направленность совершенствования разделения труда заключается в достижении экономии трудовых и материальных затрат, что, в свою очередь, ведет к снижению издержек производства и росту прибыли предприятия.

Психофизиологическими критериями разделения труда служат показатели работоспособности человека, которая зависит от санитарно-гигиенических условий труда, от степени тяжести и нервно-психической напряженности труда, от распределения физических нагрузок на разные органы и системы человека, от величины сочетания физических нагрузок с умственными.

Социальными критериями разделения труда служат стабильность коллектива, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений между взаимодействующими работниками, высокий уровень их общественной активности, удовлетворенность содержанием и условиями труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Сущность и формы кооперации  труда

 

Разделение  труда, приводя к обособлению  отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения  трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели  к достижению конечной цели организации. Такое объединение отдельных  исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией  труда.

Кооперация  труда — это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда.

Кооперация  труда — это установление производственных связей между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми  процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

С точки  зрения организационной, кооперация труда  — это объединение работников для планомерного совместного участия  в одном или разных, но взаимосвязанных  между собой трудовых процессах. •

Масштабы  кооперации зависят от:

• глубины  разделения труда — чем глубже разделений труда, тем шире его кооперация;

• уровня техники;

• существующей технологии;

• организационного типа производства;

• формы  разделения труда;

• формы  организации производства.

На предприятиях и в организациях кооперация труда  осуществляется в следующих формах:

• между  цехами (межцеховая форма кооперации труда);

• между  различными участками внутри цехов (внутрицеховая кооперация труда);

• между  исполнителями (в форме внутриучастковой и внутрибригадной кооперации труда).

Если  в организации имеет место  иное структурное деление, формы  кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.

При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха.

При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса.

Вторая  из названных выше форм кооперации — внутрицеховая — состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в рамках данного цеха, если таковые имеются. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда; как и межцеховая, внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.