Разработка кадровой политики

Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ООО «ТАРЕКС».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть сущность, виды и уровни кадровой политики;
 рассмотреть место кадровой политики в политике организации;
 проанализировать кадровый потенциал ООО «ТАРЕКС»;
 разработать предложения по улучшению кадровой политики ООО «ТАРЕКС» и выявить направления ее реализации.

Введение
Глава 1 Понятие, уровни и виды кадровой политики
1.1 Понятие кадровой политики
1.2 Уровни и виды кадровой политики
1.3 Место кадровой политики в политике организации
Глава 2 Анализ кадровой политики в ООО «ТАРЕКС»
2.1 Характеристика ООО «ТАРЕКС»
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «ТАРЕКС»
2.3 Особенности реализации кадровой политики в ООО «ТАРЕКС»
Глава 3 Совершенствование кадровой политики в ООО «ТАРЕКС»
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «ТАРЕКС»
3.2 Оценка эффективности проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения А Общеэкономические и кадровые показатели ООО «ТАРЕКС»
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Правила внутреннего трудового распорядка
ПРИЛОЖЕНИЕ В Положение об отделе кадров ООО «ТАРЕКС»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Должностная инструкция специалиста отдела кадров ООО «ТАРЕКС»
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Положение о специалистах и инженерах-стажерах (проект)