Резюме как метод подбора. Требование к резюме в современных организациях

Подбор кадров — определение психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия конкретной работе. При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, и психологические особенности конкретного человека.

Введение…………………………………………………………………………2
Глава 1. Функция обеспечения организации персоналом…………………4
Глава 2. Методы подбора персонала………………………………………..10
2.1Анкетирование персональное при найме на работу………………………10
2.2Дискусионные методы отбора………………………………………………13
2.3 Собеседование с работодателем……………………………………………16
Глава 3. Резюме в процедуре подбора персонала………………………………………………………………………..20
3.1 Требование к резюме в современных организациях………………………20
3.2 Использование резюме при рекрутировании кандидатов………………...24
Глава 4. Резюме Фасхутдиновой Е.В. на должность зам. начальника службы грузовой и коммерческой работы Приволжской ж.д……………27
Заключение……………………………………………………………………….29
Список литературы………………………………………………………………31