Роль мотивации труда в организации

В настоящее время тема мотивации очень актуальна. Ведь большинство понимает, что главной движущей силой человека является именно мотивация.
Мотивация - система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека.
Среди двух основных типов мотивации различают внутреннюю и внешнюю мотивацию. Внешняя мотивация обеспечивается внешним вознаграждением и подкреплением. Внутренней наградой может быть удовольствие, чувство завершённости и ощущение собственной компетентности, способности делать что-либо. Чем сильнее потребность или желание достичь цели, тем более успешным будет ее достижение.

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы процесса мотивации
1.1 Мотивация: понятие и сущность………………………………………………5
1.2 Факторы, влияющие на мотивацию труда……………………………………9
1.3 Недостатки системы мотивации……………………………………………...13
Глава 2. Совершенствование мотивации труда на примере МБДОУ ЦРР – ДС № 25 «Пчёлка».
2.1 Общая характеристика организации………………………………………….17
2.2 Анализ системы мотивации труда в организации……………………………21
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации
3.1 Совершенствование организационных форм управления МБДОУ центр развития ребенка - детский сад №25 «Пчёлка»………………………………….26
Заключение………………………………………………………………………….32
Список используемой литературы…………………………………………….......34