Роль управления человеческими ресурсами в стратегическом планировании

Существует две точки зрения на понимание значения слова стратегия. Первая
основывается на утверждении, что стратегия – это взаимосвязанная
система долгосрочных целей и способов их достижения. Вторая точка зрения
(именно она главенствует в стратегическом управлении) заключается в следующем:
стратегия – это долгосрочное качественно определенное направление
развития организации, учитывающее ее положение, как во внутренней, так и во внешней среде.

Функция и метод ………………………………………………………….2
Сущность и назначение …………………………………………………3
Исследование внешней среды……………………………………………3
2.1. Роль управления человеческими ресурсами в стратегическом планировании …………………………………………………………………5
2.2.Философия управления человеческим ресурсами …………………...6
2.3. Завоевание преданности работников…………………………………..7
3.1. Определение составляющих стратегического планирования ……..8
3.2. Проведение внутреннего анализа ……………………………………...9
3.3. Проведение внешнего анализа ………………………………………….10
3.4. Определение видения и цели организации ……………………………12
3.5. Определение основных задач…………………………………………….14
3.6 Разработка плана действий……………………………………………… 15
3.7. Оценка выполнения……………………………………………………… 15
Вывод ……………………………………………………………………………15
Библиографический список ………………………………………………….17