Рынок труда в рязанском регионе:качественный и колличественный анализ. Перспектива развития рязанского рынка труда

РЫНОК ТРУДА В РЯЗАНСКОМ  РЕГИОНЕ:КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛЛИЧЕСТВЕННЫЙ  АНАЛИЗ. ПЕРСПЕКТИВА РАЗВИТИЯ РЯЗАНСКОГО РЫНКА ТРУДА.

На начало мая 2013 года уровень регистрируемой безработицы Рязанской области составляет 0,9%, что на 0,2% меньше уровня 2012 года. По этому показателю наш регион занимает 5 место по ЦФО и 14 — по России. Коэффициент напряженности на местном рынке труда равен 1,7. При этом, количество заявок от работодателей, оставленных в местных центрах занятости, на начало июля нынешнего года, составляло 12 тысяч предложений. Несмотря на это, проблема безработицы в Рязанской области пока остается одной из самых главных. Это объясняется, в частности, тем, что большинство вакансий (около 80%) сосредоточено в Рязани, административном центре области. В остальных же населенных пунктах региона, безработные граждане, зачастую, не могут трудоустроиться в течение достаточно долгого времени.

Так же на территории области наблюдается  несоответствие между спросом работодателей и предложением соискателей. 70% заявок в местных центрах занятости – по рабочим специальностям, при этом 40% безработных – люди с высшим образованием, не желающие менять род своей деятельности на менее престижный. Однако стоит отметить, что все больше и больше граждан соглашаются на профессиональное обучение по востребованным специальностям, возможность которого предоставляют службы занятости региона. Таким образом, за прошедший 2012 год, более тысячи безработных освоили новые профессии, среди которых ландшафтный дизайн, реклама, полиграфия, компьютерный дизайн.

В Рязанской  области действует программа  «Содействие занятости населения  Рязанской области на 2012-2014 годы». В ее рамках оказывается различная  помощь гражданам, испытывающим проблемы с трудоустройством: их направляют на общественные и временные работы; молодым специалистам предоставляется возможность прохождения стажировки на предприятиях региона; многим безработным выплачивается пособие.

Рязанская область считается старопромышленным  регионом, где самыми  развитым отраслями экономики являются машиностроение, металлообработка, электроэнергетика, нефтепереработка и пищевая промышленность. Так же Рязанская обладает большим сельскохозяйственным потенциалом. На данный момент, на территории региона действует 2544 фермерских хозяйства и 372 сельхозпредприятия, основное направление деятельности которых – животноводство и растениеводство. Все вышеперечисленные факторы являются причиной того, что из региона не наблюдается оттока населения, хотя некоторые предприятия области заявляют о планируемых массовых сокращениях сотрудников, которые, впоследствии, будут иметь проблемы с трудоустройством.

Наиболее востребованные профессии Рязанской области – водитель, швея, каменщик, штукатур, маляр, продавец, подсобный рабочий, уборщик. Так же большим спросом пользуются учителя, врачи, медсестры, инженеры, бухгалтеры, менеджеры. Что касается последних двух вакансий, то работодатели предпочитают «закрывать» их опытными специалистами, выпускникам же вузов получить подобную работу гораздо сложнее. Средняя зарплата Рязанской области составляет 17 тысяч рублей. Самые большие оклады у работников, занятых в области нефтепереработки  - 47 тысяч рублей. Сотрудники сферы производства и распределения электроэнергии получают около 30 тысяч рублей. Зарплата железнодорожников колеблется в районе 34 тысяч рублей. Оклад финансистов составляет 36 тысяч рублей.

В административном центре Рязанской области, Рязани, количество безработных, по данным за первые шесть месяцев текущего года, было равно 1072 гражданам. Потребность же в работниках составляла 7779 человек. Наиболее востребованными на городском рынке труда являются рабочие кадры: водитель, строитель, продавец, швея, повар, уборщик, санитар. Что касается сферы образования, то здесь так же наблюдается дефицит сотрудников. Примечательно, что количество абитуриентов, поступающих на педагогические факультеты рязанских вузов, не снижается. Однако после окончания учебы, молодые специалисты зачастую трудоустраиваются не по специальности, так как зарплата начинающего учителя довольно низка и не превышает 10 тысяч рублей.

Средняя зарплата Рязани равна 25 тысячам рублей. При этом руководитель фирмы или  промышленного предприятия получает около 40 тысяч рублей, менеджер – 23 тысячи, продавец – 19 тысяч рублей. 

26 июня  в рамках «правительственного часа» депутаты областной Думы обсудили перспективы развития рынка труда в Рязанской области.  Как отметила министр труда и занятости населения региона Юлия Владимировна Рокотянская - основной проблемой рынка труда в сельской местности является дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Этот вопрос наиболее остро проявляется в муниципальных образованиях с недостаточным количеством рабочих мест. К ним относятся Сараевский, Ухоловский, Сапожковский, Чучковский, Ермишинский, Кадомский и Милославский районы. Для устранения проблемы в данных муниципалитетах решено увеличить на треть число создаваемых временных рабочих мест и в 2,5 раза — количество предоставляемых субсидий на организацию собственного дела. Предпринятые меры позволили стабилизировать ситуацию в вышеуказанных муниципалитетах. Очень подробно обсуждался вопрос привлечения на территорию области иностранных работников. Глава минтруда и занятости населения пояснила, что процедура определения потребности в иностранных работниках и объемов квот на осуществление ими трудовой деятельности регулируется федеральным законодательством. Сейчас в нашей области наблюдается тенденция к сокращению данных граждан. Так, квота на привлечение иностранных работников на 2013 год снизилась на 42,6% по сравнению с 2009 годом с 23 520 до 13 494 человек.

В настоящее  время министерством вместе с  заинтересованными органами ведется  разработка региональной концепции  миграционной политики до 2025 года, направленной на более качественное регулирование  процессов по привлечению иностранных работников в экономику области.

Пристальное внимание депутаты уделили проблемам, влияющим на преодоление дефицита квалифицированных  кадров рабочих профессий, востребованных на рынке труда, и профессиональную ориентацию школьников. Как подчеркнула Юлия Рокотянская, для решения этой задачи подготовлена «дорожная карта», с помощью которой можно выявить перспективную потребность работодателей в кадрах той или иной профессии и специальности, а также скорректировать направления подготовки учреждений профобразования. При этом наряду с потребностью в квалифицированных кадрах уже действующих предприятий и организаций будут учитываться новые инвестиционные проекты и перспективы социально-экономического развития региона.

По  мнению министра, главная задача в преодолении дефицита квалифицированных кадров — сориентировать подростков получить образование, которое действительно востребовано работодателями. В 2012 году профориентацию прошли 10 тысяч учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, были проконсультированы несовершеннолетние рязанцы из 366 школ области.