Система адаптации персонала

Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. определить сущность и цели адаптации;
2. определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
3. изучение особенностей управления адаптацией персоналом;
4. изучение опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала;
5. изучить систему управления персоналом Комитета экономики Мингорисполкома.
6. проанализировать систему адаптации персонала Комитета экономики Мингорисполкома.

ВВЕДЕНИЕ………………………………..………………………………………3

1. ОРГАНИЗАЦИЯ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕССА И ПРОБЛЕМЫ ЕГО

ИСПОЛНЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ…………..…5

1.1. Бюджетная система и бюджетное устройство Российской Федерации…..5

1.2. Местные бюджеты. Утверждение и исполнение местных бюджетов…...12

1.3. Законодательные основы местных финансов. Установление и

обеспечение минимального уровня местных бюджетов ………………..30

2. МЕСТНЫЕ НАЛОГИ В РОССИИ И СТРАНАХ ЗАПАДА..……………34

2.1. Местные налоги в России………………………………………….………34

2.1.1. Исторические аспекты возникновения местных налогов..……….…...34

2.1.2. Налог на землю……………………………………………………….….36

2.1.3. Налог на имущество физических лиц…………………………………..38

2.1.4. Совершенствование процедуры уплаты местных налогов…………...39

2.2. Местные налоги в странах Запада.………………………………………..49

2.2.1. Характеристика местных налогов. Механизм налогообложения……49

2.2.2. Множественность налогов……………………………………………….52

2.2.3. Разграничение налоговых сфер…………………………………………54

3. РОЛЬ МЕСТНЫХ НАЛОГОВ В ФОРМИРОВАНИИ ДОХОДОВ

МЕСТНЫХ БЮДЖЕТОВ ……………………………………………………56

3.1. Доходы бюджета города Сарапула……………………………………….56

3.2. Анализ межбюджетных отношений в Удмуртской Республике …………67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….70

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.………………………………………………………74