Система отбора кадров

Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом. В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи: Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе. Изучить человеческий капитал в управлении персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации. Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.

Введение ……………………………………………………………………...3 стр
Глава1. Персонал в современной организации……………………………………...……………………………6 стр
1.1Человек в традиционном и современном
производственном процессе……………………………………………...6 стр
1.2Основные факторы повышения роли персонала
в постиндустриальном обществе…………………..……….……...…....9 стр
Глава 2. Управление персоналом как специфическая сфера управления…………………………………………………………………...18 стр
2.1Понятие и цели управления персоналом………………………….........18 стр 2.2Функции, субъекты и методы управления персоналом……...…...….............................................................................20 стр
Глава 3. Основные этапы эволюции управления персоналом……………..............................................................................22 стр
3.1Особенности современного этапа в развитии управления персоналом...................................................................................................22стр
Глава 4. Организация набора кадров………..……………………………………………………....……..24 стр
4.1Привлечение персонала…………….………………………………24 стр
4.2Основы отбора персонала ……………………………...………….25 стр
4.3Процесс отбора персонала ………………………………………...25 стр
Глава 5. Методы оценки персонала…………………………………….………………………………27 стр
5.1 Понятие и виды оценки персонала………………………………....27 стр
Глава6.Развитие персонала…………………………………………………………………….28 стр
6.1 Понятие и основные тенденции развития персонала…………….28 стр
Глава7.Мотивация персонала………………...…………………………………………………..31 стр
7.1Мотивы человеческой деятельности………………………………31 стр
Заключение ………………………………………………………………….32 стр
Список использованной литературы ………………………………………33 стр
Приложение 1 ……………………………………………………………….34 стр
Приложение 2 ……………………………………………………………….35 стр