Собеседование: содержание и методики

Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
 Методы и принципы собеседования;
 Правила проведения собеседования;
 Классификацию типов собеседования;
 Преимущества метода собеседования.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. СОБЕСЕДОВАНИЕ КАК КЛЮЧЕВОЙ МЕТОД ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………….4
2. МЕТОДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………………………6
3. ПРОЦЕСС ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………….8
3.1 Подготовка к собеседованию………………………………………….8
3.2 Стратегия и тактика проведения собеседования……………………..9
4. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………...12
5. КЛАССИФИКАЦИЯ ТИПОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ……………………..15
6. ПРЕИМУЩЕСТВА МЕТОДА СОБЕСЕДОВАНИЯ……………..............19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...28