Социально - психологические методы управления

В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 стр.
1. Социально - психологические методы управления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 стр.
1.1. Социологические методы управления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 стр.
1.2. Психологические методы управления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
2. Использование социально - психологических методов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 стр.
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 стр.
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 стр.