Совершенствование найма и приема персонала (на примере ООО фирма «Гранат»)

Объектом исследования является персонал организации.
Предметом исследования выступает система найма и приема персонала организации.
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой выпускной квалификационной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати.

Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические понятия найма и приема персонала в организации……7
1.1. Источники организации найма персонала в организацию……………7
1.2. Найм кандидатов и факторы, влияющие на него в организации…...12
1.3. Критерии приема персонала в организацию………………………...15
1.4. Методика конкурсного приема персонала в организацию………….18
2. Исследование порядка найма и приема персонала (на примере
ООО фирма «Гранат»)………………………………………………….....26
2.1. Общая характеристика ООО фирма «Гранат»………………………..26
2.2. Исследование методов найма и приема персонала в организации….34
2.3. Анализ состояния системы найма и приема персонала в организации………………………………………………………………….39
3. Разработка проекта по совершенствованию системы найма и приема персонала в ООО фирма «Гранат»……………………………………...........46
3.1. Разработка методики системы найма и приема персонала в организации…………………………………………………………..……...46
3.2. Рекомендации по изменению в системе набора кадров в
Организации………………………………………………………………….49
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта…………59
3.4. План мероприятий по внедрению проекта……………………………66
Заключение………………………………………………………………………69
Список использованной литературы…………………………………………