Совершенствование системы мотивации персонала

Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.

Введение............................................................................................................стр.2
1. Теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала.
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала; основные понятия и концепции мотивации труда............................................................................стр.6
1.2 Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении.......................................................................................................стр.10
1.3 Мотивационные стратегии и методы......................................................стр.15
2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала.
2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран. ..........................................................стр.20
2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях...................................................................................................стр.23
2.3 Анализ основных факторов мотивации труда персонала.....................стр.27
3. Совершенствование системы мотивации персонала.
3.1 Зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала............стр.30
3.2 Мотивация как способ реализации стратегии компании .....................стр.34
3.3 Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда.
Заключение......................................................................................................стр.39
Список используемой литературы..........