Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2014 в 09:21, курсовая работа
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно актуально в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.
Развитие персонала оказывает положительное влияние и на самих сотруд-ников. Повышая квалификацию и приобретая знания и навыки, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные воз-можности для профессионального роста как внутри организации, так и вне ее. Обучение персонала способствует также общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.
Введение 2
1 Теоретические основы развития персонала 5
1.1 Понятия и основные направления развития персонала 5
1.2 Виды, формы и методы обучения персонала 7
1.3 Планирование карьеры персонала и работа с резервом 13
1.4 Зарубежный и отечественный опыт в сфере развития персонала 22
2 Исследование программы развития персонала на предприятии 31
2.1 Характеристика Владивостокского молочного комбината филиала ОАО «Вимм-Билль-Данн» 31
2.2 Анализ существующей программы развития ВМК филиала ОАО «Вимм-Билль-Данн» 39
3 Мероприятия по совершенствованию программы развития персонала во Владивостокском молочном комбинате филиале ОАО «Вимм-Билль-Данн» 53
3.1 Разработка мероприятий по совершенстванию программы развития персонала 53
3.2 Социально-экономическая эффективность от внедряемых мероприятий 61
Заключение 67
Список литературы 70