Современные методы отбора персонала

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Управление персоналом — это самостоятельная сфера деятельности руководителей. От квалификации решений в системе поиска, набора и отбора работников зависят в значительной степени экономические результаты деятельности любой организации.

Введение….. ………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты персонала……………………………………..5
1.1Персонал организации как объект управления …………………...….5
1.2 Понятие отбора персонала …………………….……………………....9
Глава 2. Методы отбора персонала……………..………………………………12
2.1 Факторы, влияющие на отбор персонала……………………………12
2.2 Критерии и методы отбора…………………………………………...15
Заключение……………………………………………………………………….28