Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 12:07, курсовая работа
Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение политической и экономической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, для устойчивости ее существования, вносят значительную неопределенность в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость – позволяет обобщать и реализовывать широкий спектр вопросов по адаптации индивида к внешним условиям и учету личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….......................................4
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ..………………………………...……..….......6
1.1. Понятие управления персоналом……………………………….….......6
1.2. Подходы к управлению персоналом…………………………….........13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………....24
2.1. Организация системы управления персоналом на предприятии.......24
2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом….......28
2.3. Совершенствование системы управления персоналом..………….....33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…...41