Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 18:25, контрольная работа
Стиль руководства – это наиболее устойчивый, типичный для руководителя способ реализации управленческих функций, т.е. способ взаимодействия с подчиненными и решения производственных задач. От стиля руководства зависит эффективность деятельности организации, ее возможные пути развития.
Впервые к экспериментальному изучению стиля руководства обратился К. Левин, который описал три классических стиля: автократический, демократический и либеральный. Несколько иную классификацию предложил Р. Лайкерт, который, сравнивая группы с высокой и низкой производительностью труда, на этой основе разделил руководителей на тех, кто сосредоточен на производстве, и на тех, кто сосредоточен на человеке.
Введение…………………………………………………………….….………..2
I. Руководитель………………………………………………….………………4
1.1. Типы руководителей……………………………………….………………4
1.2. Качества, необходимые руководителю…………………………..……….8
II. Стили руководства………………………………………………………….10
2.1. Стиль работы современного руководителя…………………………..….10
2.2. «Многомерные» стили управления……………………………….………16
Заключение……………………………………………………………...……….24
Список использованной литературы…………………………………..………26
Список использованной литературы:
1 Вершигора Е. Е. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2001- 113 с.
2 Глухов В.В. Основы менеджмента. С.-Пб.: Специальная литература, 1999.- 249 с.
3 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2003. – 122 с.
4 Катернюк А.В. Основы современного маркетинга. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 422 с.
5 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2003. - 327 с.
6 Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Издательство «Зерцало», 2001. – 96 с.
7 Ерёмин В.Н. Маркетинг: основы и маркетинг информации. М.:КНОРУС, 2006. – 522 с.