Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 10:29, контрольная работа
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Введение…………………………………………………………………...……3
1.СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ …………………………………………………..5
1.1.Теории "Х" и "У" Мак Грегора……………………………………… 7
1.2. Модель Лайкерта…………..………….………………………….....…....11
1.3. Восемь стилей менеджмента………………………………………….…14
Заключение…………………………………………………………………….17
Список использованных источников……………………………………...…18