Сущность управления производством, цели и стратегии управления», «Методы управления

Кроме того, динамичность технологического развития предопределяет неотложность принятия решений. Выигрыш во времени имеет принципиально важное значение, так как он становится критическим фактором конкурентоспособности современного предприятия. Вместе с тем динамизм технологического развития резко увеличивает число альтернатив, которые необходимо достаточно быстро и правильно оценить.

Методы управления.

Методы управления представляют собой систему способов и приемов воздействия на производственный коллектив для достижения поставленных задач. Они используются во взаимодействии с принципами и функциями управления.

Методы управления подразделяются на экономические, организационно-правовые и социально-психологические. Экономические методы управления основаны на использовании объективных экономических законов развития общества. Они охватывают большой спектр экономических мер воздействия на рациональное использование всех производственных ресурсов предприятия. Инструментом экономических методов является планирование и прогнозирование производства, ценообразование, маркетинг услуг и продукции, кредитование и финансирование, контроль, учет и анализ. Использование экономических методов осуществляется с учетом специфики отраслевого производства. В системе управления производством экономические методы имеют особенно важное значение при поиске и разработке оптимального управленческого решения.

Организационно-правовые методы реализуются через такие административные формы как приказ, распоряжение, инструкция, правовой акт, устав и другие и базируются на правовых нормах хозяйствования. Организационные методы наиболее важны на этапах исполнения и контроля решений в управленческом цикле производства, а также реализации принципов демократизации управления, иерархического подчинения и ответственности, прав и обязанностей органов управления.

Основной задачей социально-психологических методов управления является воздействие на группы людей и отдельных работников трудового коллектива с целью повышения эффективности производства. Они реализуются через такие приемы как убеждение и разъяснение, критика и гласность, моральное поощрение и поддержка. Значение социально-психологических методов очень существенно, так как в процессе совместной трудовой деятельности у работников возникают различные межличностные отношения, которые могут иметь как позитивный так и негативный характер. Психологическое состояние работников оказывает прямое влияние на результаты их труда, уровень производительности труда, качество продукции и другие факторы. Создание на предприятии комфортного психологического климата, своевременное решение социальных проблем коллектива является основной задачей социально-психологических методов.

Каждый из методов управления имеет свою область оптимального использования в производстве, но в общей совокупности взаимодействия они обеспечивают единую систему управления. Нельзя отдавать предпочтение какому-либо одному методу, это может привести к "перекосу" производственной системы. Так, преобладание организационных, административных методов на стадии разработки проблем управления приводит к принятию необоснованных управленческих решений; отсутствие или же низкий уровень развития этих методов на предприятии может привести к тому, что даже самые оптимальные управленческие решения не будут исполнены.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. A.A.Болтрукевич «Точно вовремя. Для рабочих» – М.: «Институт комплексных стратегических исследований», 2008
2. А.К. Тутунджян «Реструктуризация предприятий в условиях перехода к рыночной экономике: Проблемы теории и практики» – М.: «Экономика», 2009
3. В.В. Волгин «Логистика приемки и отгрузки товаров» – М.: «Дашков и К», 2009
4. Г. З. Суша «Экономика предприятий», Минск: Новое знание, 2012.
5. Г.Я. Кожекин, М.М. Синица «Организация производства» –Минск: «ИП Экоперспектива», 2014