Технологии формирования системы управления персоналом организации

Цель написания данной курсовой работы - более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом и мотивирующих факторов посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте, выработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления персоналом и применяемых на практике моделей отбора персонала.
Задачи данной работы:
■ определение понятия управления персоналом как основного фактора эффективности труда персонала;
■ рассмотрение вопросов, касающихся эволюционных процессов управления персоналом, классификации теорий и моделей управления персоналом;
■ оценка социально-экономической эффективности мотивационных факторов;
■ изучение составляющих энтузиазма и пассивности работников;
■ рассмотрение использования управления персоналом на конкретном предприятии;
■ анализ практического применения методов управления персоналом;
■ выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения эффективности труда персонала.

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Основные понятия, определения, механизмы 7
1.2 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования 11
1.3 Организационное проектирование системы управления персоналом 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КС» ….27
2.1 Общая характеристика ООО «КС» 27
2.2 Анализ экономических показателей деятельности организации , анализ системы управления персоналом. 32
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КС» 40
3.1 Рекомендации по совершенствованию
системы управления персоналом в ООО «КС» 40
3.2 Мотивация сотрудников в ООО «КС» 43
ВЫВОДЫ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51