Технология управления персоналом организации

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управление персоналом. Как мы уже рассмотрели, основу содержания кадровых служб составляет: наем, отбор и прием персонала, подбор и расстановка персонала, деловая оценка персонала, расстановка и адаптация персонала, высвобождение персонала, автоматизированные информационные технологии управления персоналом.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Технология отбора и набора персонала………………………………………5
2. Расстановка и адаптация персонала…………………………………………12
3. Деловая оценка персонала……………………………………………………14
4. Высвобождение персонала…………………………………………………...17
5. Автоматизированные информационные технологии
управления персоналом…………………………………………………………21
Заключение……………………………………………………………………….24
Список используемой литературы……………………………………………25