Теория мотивации Маслоу А.Х «Иерархическая модель потребностей»

С повышением роли человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В основе этих методов лежит утверждение, что основным модифицирующим фактором являются не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие, как самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой и гордость своей фирмой. Такие методы мотивации базируются на изучении потребностей человека, т.е. осознанного ощущения недостатка в чем-либо. Ощущение недостатка в чем-либо имеет вполне определенную цель, которая и служит средством удовлетворения потребностей.

1. Введение ………………………………………………………………………….3
2. Понятие мотивации…………………………………………………….............5
3. Теория мотивации Маслоу А.Х «Иерархическая модель потребностей»……………………………………………………………………8
3.1 Использование теории Маслоу в управлении…………………...11
3.2 Недостатки теории Маслоу………………………………………..12
4. Заключение……………………………………………………………………..13
5. Список литературы……………………………………………………………14