Типология Г.Лэйн и Дж.Дистефано

Типология Г.Лэйн и Дж.Дистефано.

Модель Лэйна и Дистефано. Разработанная Г. Лэйном и Дж. Дистефано модель определения влияния национальных особенностей на организационную культуру строится на шести переменных, определяемых как проблемы, с которыми общество сталкивается на протяжении своей истории. Антропологами установлено, что различные общества по-разному справляются с этими проблемами. В модели эти разные пути названы - вариациями в ценностных ориентациях.

Шесть переменных рассматриваемой  модели включают:

- отношение человека к  природе;

- ориентацию во времени;

- веру о природе человека;

- ориентацию на деятельность;

- отношения между людьми;

- ориентацию в пространстве.

Вариации указанных переменных приводятся в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Матрица «культурных» переменных и их вариаций в разных культурах (по Лэйну и Дистефано)

Переменные	Вариации в изменении  переменных
Отношение человека к природе	Подчинение природе	Гармония с природой	Господство над природой
Ориентация во времени	Жить прошлым	Жить настоящим	Жить будущим
Вера о природе человека	Человека нельзя изменить		Человека можно изменить
	Человек изначально плохой	Человек изначально нейтральный	Человек изначально хороший
Ориентация на деятельность	От работы важно получать удовлетворение	В работе важен её процесс	В работе важен её результат
Отношения между людьми	На основе иерархических  связей	На основе групповых связей	На основе индивидуальных связей
Ориентация в пространстве	Как частичка общества	Смесь уверенного индивидуализма с принадлежностью к системе	Как отдельное частное  лицо

 

Модель предполагает, что  каждая из указанных переменных и  ее « национальная вариация » имеют  непосредственную связь с теми или  иными характеристиками и вариациями их состояния в рамках организационной  культуры, преобладающей в данном обществе. Так, вера о природе человека заключается не в понимании того, как один индивид думает о другом, а в том, во что индивид верит, рассматривая возможности человека. Например, можно ли изменить человека или нет. Или являются ли люди изначально плохими, хорошими или теми и другими.

      В организации ценностные ориентации в отношении природы человека

могут, согласно модели, измеряться через следующие характеристики: система контроля; стиль управления; организационный климат. Данные характеристики имеют свои вариации для каждой из культур, которые представлены в  таблице 1.3.

 

Таблица 1.3

Характеристики « культурной » переменной « вера о природе  человека » и их вариации в разных организационных культурах

Характеристики	Вариации характеристик
Система контроля	Жесткая, основанная  на подозрительности	Умеренная, основанная на опыте	Гибкая, основанная на информации
Стиль управления	Автократический, прямое руководство	Умеренный, консультативное руководство	Демократический, участие в управлении
Организационный климат	Противостояние, заключение контракта / согласия	Компромисс, уступки	Сотрудничество, неформальные связи

 

Наиболее очевидным с  точки зрения влияния природы  человека на организационную эффективность  является система контроля. Ориентация на изначально « плохое » в природе  человека служит основой жесткой  системы контроля, предполагающей подозрительное отношение к людям.

Другие ориентации (« нейтральное  » и « хорошее ») в отношении  природы человека будут воспроизводить соответственно более гибкие системы  контроля.

       Модель Лэйна и Дистефано позволяет оценить влияние каких – либо проблем, существующих в обществе, на их проявление в организационной культуре предприятия, а также на их соответствующее проявление через стиль управления и климат в организации. Данная оценка, позволяет зная характеристики нации (общества),определить оптимальную для неё соответствующую организационную культуру, которая бы наилучшим образом повышала эффективность деятельности предприятия.

 

 

Список литературы

1. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой / К. Камерон, Р. Куин. – СПб: ПИТЕР, 2001. – 320 с.

2. Грошев, И. В. Организационная культура [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов/ И. В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев  – М.: Юнити, 2004. – 288 с.