Трудовая деятельность персонала

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Кемеровский государственный  сельскохозяйственный институт

Экономический факультет

Кафедра ’’Экономики и управления на предприятии’’

 

 

Контрольная работа

по  дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

 

 

Тема: «ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА»

»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил   студент  СОП 

Экономического факультета

4 семестра,  направления  Менеджмент

Федяева Оксана Владимировна

 

Проверил

к. э. н. доцент

Ягупа Елена Григорьевна

 

 

 

 

 

 

КЕМЕРОВО 2013 г

 

Содержание

 

 

 

 

Введение 2

1.Рынок трудовых ресурсов 3

2.Элементы  рынка трудовых ресурсов 6

3.Рынок  трудовых ресурсов в рыночной  экономике. 9

4.Рынок  трудовых ресурсов в Российской  экономике 9

5.Труд  как экономическая категория 13

6.Понятие  и модель трудового процесса 17

7.Трудовой  потенциал 20

Заключение 22

Список  литературы 24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современных условиях обеспечение  предприятий рабочей силой, эффективность  ее использования - важнейшее условие  эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса  используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем  развития предприятия важное место  занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов  производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования  трудовых ресурсов, определяет эффективность  всех сторон производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. Соответственно тема «Трудовые ресурсы и эффективность  их использования» является на сегодняшний  день достаточно актуальной.

 

1. Рынок трудовых ресурсов

Рынок труда совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. В «Экономической энциклопедии» рынок труда рассматривается шире, как «сфера контактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят

друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг»

Рынок рабочей силы включает социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. все экономически активное население страны. Таким образом, в этот рынок включаются безработные.

Рынок трудовых ресурсов совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это определение расширяет понятие рынка, так как включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв). С учетом данных определений мы будем пользоваться термином «рынок трудовых ресурсов».

Трудовые  ресурсы – это население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин — от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрастуна льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Экономически  активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый

период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т.д.). Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Особое значение в настоящее  время имеет понятие «рынок трудовых ресурсов», раскрывающее суть отношения по поводу обмена функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей силы) на жизненные средства, т.е. на заработную плату. В более общем смысле рынок труда выступает как конкретное выражение системы общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения. На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники (продавцы рабочей силы), формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:

• совокупный спрос или  общая потребность экономики  в наемной

рабочей силе;

• совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую

силу из числа экономически активного населения;

• стоимость (цена) рабочей  силы;

• конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);

• резервирование рабочей  силы.

Совокупный спрос на рабочую  силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места. При этом различают: эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя заполненные работниками неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке определяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ. Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные составляющие:

1) лица, не занятые трудовой  деятельностью и ищущие работу;

2) лица, намеревающиеся сменить  место работы;

3) лица, желающие трудиться  в свободное от работы или  учебы время.

Предложение рабочей силы качественно и количественно  меняется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, системе профессиональной и общей подготовки, от силы влияния внешнего рынка труда на внутренний и т.д. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, а это, несомненно, сказывается на способность и выполнять конкретную работу. Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в рыночной экономике удовлетворяется, что и обеспечивает функционирование общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая его часть в силу движения рабочей силы и рабочих мест — выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытие старых и ввода новых рабочих мест - оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда.

 

2.  Элементы рынка трудовых ресурсов

Совокупность элементов, характеризующих рынок трудовых ресурсов, показана на рис.

Она определена методом системного анализа и обобщения научных  подходов к рынку труда.

Рабочая сила - способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила является в рыночной экономике товаром и имеет потребительскую и денежную стоимость (цену).

Труд - умственный и физический процесс, осуществляемый при помощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на производство товаров и услуг. Различают следующие разновидности труда: интеллектуальный и производственный, простой и сложный, полезный и абстрактный, прибавочный и

прошлый.

Стоимость рабочей  силы - это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.

Процесс превращения трудовых ресурсов проходит три стадии: наличие потенциального трудоспособного населения; профессиональное обучение с занятием рабочих мест на предприятиях; рабочая сила, реализуемая в производстве и создающая потребительскую стоимость.

 

 

3. Рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике.

Совокупное предложение  трудовых ресурсов поступает на рынок  и после цикла воспроизводства работники получают плату за труд. Полученные деньги, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для покупки товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству, и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг. Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуги организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и взносы (долю прибавочного продукта). Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют  рынок товаров и услуг путем предоставления земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов на услуги естественных монополий (РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового регулирования (ГК РФ, НК РФ, ТК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие на рынок труда со стороны государства осуществляется путем установления минимальной заработной платы и пенсии, регулирования занятости (общественные работы, обучение) и трудового законодательства.

4. Рынок трудовых ресурсов в Российской экономике

Формирование российского  рынка труда в 1990-е гг. происходило  в условиях, когда экономическая система продолжала носить черты переходной. Особенностью этого процесса был низкий (особенно вначале) уровень безработицы, несмотря на экономический спад. Подобный феномен можно объяснить гипертрофированной ролью градообразующих предприятий, менталитетом части директорского корпуса («кадросберегающей» этикой), институтом общественного мнения; сдерживающей ролью государства и снижением реальной зарплаты. В России 1990-х гг. патернализм, уравниловка и коллективизм стихийно способствовали выбору «мягкого» варианта реформ. К середине 1990-х гг. рынок труда в России в основных чертах сформировался; именно благодаря ему осуществлялось размещение работников по рабочим местам. Их перераспределение происходило внутри отраслей и предприятий, а не за счет изменения соотношения занятых и безработных. Выросла текучесть кадров, отражая рост трудовой мобильности и исчезновение прежних методов удержания персонала. Развивались региональные рынки труда с различными уровнями доходов и занятости. Во второй половине 1990-х гг. стал расти уровень безработицы. Россия перешла в категорию стран с довольно высокой безработицей, однако начиная с 1999 г. уровень занятости и экономическая активность населения страны стали расти, а безработица уменьшаться. С 1990 по 2000 г. реальная зарплата в России (в отличие от занятости) снизилась больше, чем во многих странах Центральной и Восточной Европы, и лишь после 1998 г. наступил ее рост.

В течение 1990-х гг. в экономике  страны происходили огромные изменения в структуре собственности: значительно выросла доля приватизированных и частных предприятий. Это не могло не отразиться на характере российского рынка труда. Несмотря на значительное сокращение в этот период общей численности занятых, количество работников частных предприятий выросло к 1995 г. до 28,3 млн чел. Во второй половине 1990-х гг. рост численности работников в негосударственном секторе экономики страны оказался менее заметным, по-видимому, из-за общего замедления темпа экономических реформ, а также трудностей и проблем развития малого бизнеса. Тем не менее частный сектор стал предоставлять большую часть рабочих мест. Не менее важные сдвиги происходили в 1990-е гг. в отраслевой структуре занятости российского населения. В этот период особенно резкое снижение доли занятых в сельском хозяйстве и заметный рост в сфере торговли и управления. По мнению ряда исследователей, изменение структуры занятости в России, на первый взгляд, прогрессивное и даже совпадающее с общемировыми тенденциями (с 1990 по 2004 г. доля занятых в промышленности снизилась с 41,3 до 30,5%, а в сфере услуг возросла с 45,5 до 56,8%), скрывает примитивизацию структуры хозяйства и особенно если принимать во внимание причины происходящих  изменений.