Трудовые договоры, заключаемые на предмет временной и сезонной работы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

Кафедра государственно – правовых дисциплин

 

 

Индивидуальное  задание по дисциплине:

Трудовое право

Тема: «Трудовые договоры, заключаемые на предмет временной и сезонной работы»

 

Студентка: 3 курса заочно ускоренной формы обучения

специальность: Финансы и кредит

                                                                       № студенч. билета ФК09з-414у

                                            Бурякова А.А.

 

 

 

Преподаватель Харченко Э.Ю.

Дата сдачи  в деканат ____________________

 

 

 

2011 г. 

Содержание:

 

Введение 3

1. Трудовой договор, заключаемый на предмет временной работы. 5

1.1Понятие  и особенности. 5

1.2  Сроки  и стороны договора на предмет  временной работы 6

1.3 Заключение  и расторжение трудового договора  с временными работниками. 9

2. Трудовой договор на предмет сезонной работы. Его особенности. 13

2.1 Работы, признаваемые сезонными 13

2.2  Особенности договора на сезонные работы 13

Заключение 15

Библиографический список: 16

 

 

Введение

Тема данной работы на мой  взгляд является очень важной и актуальной. Это обуславливается многими  факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность  издержек, связанных с заключением  и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения  работодатель может только знанием  и грамотным использованием положений  закона при работе с трудовыми  договорами.

Трудовой договор, таким  образом, можно рассматривать как  основу, «стержень» всего трудового  права.

Об актуальности темы также  свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного  института в связи с принятием  нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные изменения. Существенным новшеством следует признать появление  в трудовом законодательстве нормативных  требований к содержанию трудового  договора, детальному определению случаев  заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового  договора в силу и другие многозначительные  для практического применения законодательные  уточнения, в том числе и о  порядке прекращения и расторжения  трудового договора. Содержание Трудового  кодекса в большинстве положений  соответствует нормам международных  стандартов о труде. Но отдельные  коллизии норм, как внутренние - в  самом Кодексе, так и внешние - коллизии с нормами иных актов  российского законодательства и  с положениями действующих в  России конвенций МОТ, потребуют  от законодателя после скрупулезного  научно-практического анализа внесения в ТК РФ изменений и дополнений, устраняющих правовые дефекты.

Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора. В широком  понимании предмет работы – это  все нормативно - правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в  сфере трудового законодательства, а в узком смысле предмет работы – законодательство РФ о срочном  трудовом договоре.

Предмет исследований –  срочный трудовой договор на временную и сезонную работу, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.

Основная цель работы определяется выбранной тематикой исследования и состоит в том, чтобы всесторонне  изучить и глубоко проанализировать современное право понимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

Цель работы определяет следующие  задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору.
2. Дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику.
3. Проанализировать вопросы заключения срочного трудового договора.
4. Выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации срочных трудовых договоров.

 

 

1. Трудовой  договор, заключаемый на предмет  временной работы.

1.1Понятие и особенности.

 

Необходимость принятия на работу временного работника может  возникнуть у любого работодателя. Временными работниками в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса  Российской Федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор  на срок до 2 месяцев. При этом не следует  путать договор с временными работниками  и договор на оказание определенных работ (услуг), носящий гражданско-правовой характер. Прием на работу временных  работников означает оформление с ними трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством  и предоставление всех прав и гарантий, предусмотренных законом.

Заключение данного трудового  договора может быть вызвано различными причинами, например, для замены временно отсутствующего работника, для устранения последствий аварий, катастроф и  т. п. Кроме того, временных работников могут нанимать для проведения переписи или ставших популярными в  последнее время различных маркетинговых  исследований и рекламных акций.

В трудовом законодательстве отсутствует законодательно установленный  перечень временных работ, поэтому  заключение трудового договора с  временными работниками признается прерогативой работодателя. Главное, что  отличает данные правоотношения, —  это временный характер работ, имеющий, как правило, разовый, незначительный по объему характер, не требующий приема постоянного работника на неопределенный срок. Этим же обусловлена особенность  данного вида трудового договора — его краткосрочность (до 2 месяцев). Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам  с временными работниками установлено  в главе 45 ТК РФ. Кроме того, к ним  применяются (за некоторыми исключениями) общие положения о срочных  трудовых договорах (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).

Договоры с временными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание  для заключения данного срочного трудового договора — «на время  выполнения временных (до двух месяцев) работ».

 

 

 

 

1.2  Сроки и стороны договора на предмет временной работы

 

Трудовые договоры в соответствии со ст. 58 ТК РФ могут заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок, но не более 5 лет;

• на срок, установленный  ТК РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников (например, для сезонных работников — до 6 месяцев).

Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, т. е. на постоянную работу. Особенность  такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного  времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном законодательством порядке.

Договоры, заключенные на определенный срок или на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность  состоит в том, что они могут  заключаться на любой, точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. Срочный  трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Все случаи заключения срочного трудового договора разделены законодателем  на две группы: когда заключение срочного трудового договора обязательно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и когда стороны  вправе заключить такой договор  по соглашению (ч. 2 ст. 59 ТКРФ).

Перечень оснований, по которым  должны заключаться срочные трудовые договоры с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Срочный  трудовой договор заключается: 
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения  временных (до 2 месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным  (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы, в случаях, когда ее  завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

9) в случаях избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, в политических  партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными  органами службы занятости населения  на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи, когда срочный  трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон трудового договора (без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения), указаны в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

По соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, поступающими  на работу к работодателям  — субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере  розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

6) с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций, независимо от их  организационно-правовых форм и форм собственности;

8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9) с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

10) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» в отношении  заключения срочных трудовых договоров  разъяснил следующее:

«Решая вопрос о заключении с работником срочного трудового  договора, следует учитывать, что  трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения и если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не только срок его  действия, но и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.