Учет психоэмоциональных состояний человека в управлении персоналом

«Учет психоэмоциональных состояний человека в управлении персоналом»  
(На примере темперамента)

 

Выполнила

студентка Мд-110

Тюрина  И.С.

Знание и учет индивидуальных качеств людей необходимы руководителю, менеджеру по персоналу для реализации индивидуального подхода к сотрудникам, работникам организации, более успешному  их обучению, адаптации и группового взаимодействия, мотивации, достижения эффективной деятельности и развития каждого человека и организации  в целом.

Темперамент — это сочетание индивидуальных психофизиологических характеристик нервной системы человека, определяющих динамическую сторону поведения; это совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, изменение и прекращение.

Согласно классификации Гиппократа—И.П. Павлова выделяются 4 основных темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

 

Холерик 
«Ни минуты покоя»

 

Холерик - сильный, неуравновешенный, возбуждаемый тип, высокотревожный экстраверт; это активные, целеустремленные, эмоционально страстные, отважные, бескомпромиссные люди. Они пригодны для рискованной и активной деятельности.

 

Сангвиник 
«Доверяй, но проверяй»

 

Сангвиник - сильный, уравновешенный, подвижный тип, малотревожный экстраверт. Он быстро приспосабливается к новым условиям, обладает быстрой переключаемостью внимания, коммуникативностью. Они ориентированы на риск, темп, быстрый результат.

Флегматик 
«Не торопи»

 

Флегматик — сильный, уравновешенный инертный тип, малотревожный интроверт. Он незаменим в ситуациях, требующих пристального внимания, обстоятельности в делах, терпения, неторопливости. Они предназначены быть создателями, хранителями, опорой жизни.

Меланхолик 
«Не навреди»

 

Меланхолик — слабый тип  нервной системы, высокотревожный интровер. Малопригоден к нервным перегрузкам, к преодолению стрессовых ситуаций,не конфликтент. Это мыслители, писатели, художники, мечтатели, и просто люди со сложной чувствительной натурой.

 

Поскольку темперамент есть устойчивая природная основа поведения  индивида, следует стремиться не к  переделке типа, а к нахождению для человека с определенным темпераментом  наиболее подходящих способов реализации его качеств, благоприятных для  конкретного вида деятельности. При индивидуальном подходе к сотрудникам необходимо подбирать формы деятельности, к которым легче адаптируется человек с тем или иным типом темперамента.