Управление человеческими ресурсами в рыночной экономике

Управление людьми имеет решающее значение в современной рыночной экономике. При наличии талантливых идей, новейших технологий, благоприятных внешних условий, но без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Таким образом, персонал предприятия в настоящее время является основой рыночного успеха.
Персонал работает на достижение определенных целей предприятия. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……………………………………………………………….....................5
1.1Понятие человеческих ресурсов………………………………………...........5
1.2 Взаимосвязь понятий человеческий капитал и человеческие ресурсы………………………………………………………………………………….8
1.3 Планирование потребности в человеческих ресурсах……………..……...11
2.ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ.............................................23
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Полнис»…………………………………………………………..23
2.2.Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Полнис»……………………………………………………………………………...28
2.3 Производственное поведение персонала предприятия……………………32
2.4 Влияние процессов развития организационной культуры на производственную атмосферу предприятия………………………. ………………30
2.5 Рекомендации ………………..……………………………………................39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………………….46