Управление персоналом организации в условиях кризисной ситуации

Цель курсовой работы – рассмотреть основы управления персоналом в условиях кризисной ситуации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи исследования:
• Распознать природу, причину и типологию кризиса на предприятии;
• Применить знания о принципах и методах анализа кризисных ситуаций на предприятии;
• Выбрать пути предотвращения кризисов и выхода из них с минимальными потерями;
• Принимать оптимальные управленческие решения в условиях неопределенности, экстремальных ситуаций, острой конкурентной борьбы, дефицита ресурсов, неплатежеспособности фирмы;
• Разработать программу оздоровления предприятия.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3
1. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………..5
1.1. Основные проблемы антикризисного управления персоналом……….5
1.2. Антикризисные характеристики управления персоналом…………..10
1.3. Система антикризисного управления персоналом………………......15
1.4. Антикризисная кадровая политика в управлении персоналом……19
1.5. Принципы и методы антикризисного управления персоналом……23
2. РАЗРАБОТКА АНТИКРИЗИСНОГО ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ………………...27
2.1. Оптимизация кадрового состава и реорганизация структуры……27
2.2. Совершенствование механизма мотивации работников……………32
2.3. Основные направления кадровой политики…………………………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...38