Управление персоналом

1С.управление  персоналом

Управление персоналом 
функциональные возможности

Подсистема предназначена  для информационной поддержки кадровой политики компании и автоматизации  расчетов  
с персоналом. В числе возможностей подсистемы:

• Планирование потребностей в персонале  
  и решение задач обеспечения бизнеса кадрами —  
  подбор, анкетирование и оценка;
• Кадровый учет и анализ кадрового состава;
• Анализ уровня текучести кадров и их причин;
• Ведение регламентированного документооборота  
  и расчет заработной платы работников предприятия;
• Автоматический расчет регламентированных  
  законодательством начислений, удержаний и налогов;

управление компетенциями  и аттестация работников;

управление финансовой мотивацией персонала;

эффективное планирование занятости персонала;

отражение начисленной  зарплаты и налогов в затратах предприятия.\

Управление  персоналом 
расчет зарплаты

Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов  
с персоналом, начиная от ввода документов  
о фактической выработке, оплаты больничных листов  
и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Результаты расчета  заработной платы отражаются  
в управленческом, бухгалтерском, налоговом учете  
с необходимой степенью детализации:

• Управленческой зарплаты в управленческом учете;
• Регламентированной зарплаты в бухучете и для целей исчисления налога на прибыль, страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС

Конфигурация  позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Конфигурация  «Зарплата и Управление Персоналом»  позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия  и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая  служба получит ценный инструмент автоматизации  рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в  том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные  органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных  сведений для Пенсионного фонда.

С целью  ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» с решением «1С:Бухгалтерия 8.0».