Управление трудовой дисциплиной

4) представлять в пределах  своей компетенции интересы ОАО  «РЖД», Филиала, Дирекции в органах  государственной власти и развития  самоуправления, коммерческих и  некоммерческих организациях (государствах, союзах, ассоциациях, фондах);

5) организовывать повышение  квалификации работников Депо;

6) предоставлять в Дирекцию  проект штатного расписания Депо  для ознакомления и последующего  представления на утверждение  Филиалом.

Депо обязано:

1) соблюдать требования  законодательных и иных нормативных  актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, других нормативных  правовых и иных актов ОАО  «РЖД», Филиала, Дирекции и настоящего  Положения;

2) обеспечивать в пределах  своей компетенции безопасность  движения поездов, промышленную  и экологическую безопасность, предупреждение  и ликвидацию чрезвычайных ситуаций  природного и техногенного характера;

3) обеспечивать сохранность, исправное содержание и восстановление  имущества используемого Депо  в своей деятельности, использовать  его исключительно для решения  задач, предусмотренных настоящим  Положением и внутренними документами  ОАО «РЖД»;

4) обеспечивать безопасные  условия и охрану труда, социальную  защиту работников, включая негосударственное  пенсионное обеспечение;

5) обеспечивать защиту  экономических интересов ОАО  «РЖД»;

6) соблюдать режим, правила  обработки, доступа к информационным  ресурсам и их защиты;

7) исполнять обязанности  страхователя по обязательному  пенсионному страхованию работников  Депо в порядке, предусмотренном  пенсионным законодательством Российской  Федерации и внутренними документами  ОАО «РЖД».

 

 

 

 

2.2 Анализ трудовых ресурсов

 

В состав эксплуатационного локомотивного депо Чита входят пункты подмены локомотивных бригад Хилок (ФЛ ТЧЭ ХИЛОК), Карымская (ТЧЦ-82).

В соответствии штатного расписания численность работников составляет 1357, списочная численность 1367 работника ( + 10 к штатному расписанию), из них руководителей – 12,  специалистов – 89, служащие – 33, рабочих -1233. 

Численность локомотивных бригад установленная штатным расписанием  1182 чел. (машинистов - 587, помощников машиниста – 595), факт – 1177 чел. (машинистов - 585, помощников машиниста – 592).

Потребность на выполняемый объем работ установлена 1260 чел., списочная 1274.

К штатному расписанию недосодержание работников локомотивных бригад 4 человека (недостаток 2 машиниста локомотива и  3 помощника машиниста локомотива). Вакансии машинистов электровоза сложились по причине  ограничения приема машинистов, помощников машинистов за счет увольнения по соглашению сторон и прибытия на досрочную практику курсантов технических школ. 

Рассмотрим категории работников за 2012-2013 годы в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1. – Анализ персонала по категориям эксплуатационного 

                          локомотивного депо Чита за 2012-2013 гг.

Человек

Категории	2012 год	2013 год
Рабочие	1233	1210
Служащие	33	33
Специалисты	89	89
Руководители	12	12

 

 

 

В результате проведенного анализа выяснилось, что произошли изменения по категории рабочие. Это связано с увольнением работников столовой по сокращению численности штата. Категории руководители, служащие и специалисты не изменились и соответствуют норме управляемости.

Рассмотрим состав локомотивных бригад по стажу работы в должности за 2012-2013 годы в таблицах 2.2.

 

Таблица 2.2 – Анализ состава локомотивных бригад по стажу в

                        должности эксплуатационного локомотивного  депо 

                        Чита за 2012 год.

Стаж работы	Машинист		Помощник машиниста
	2012 г.	2013 г.	2012 г.	2013 г.
До 1 года	66	60	135	132
1-3 года	99	105	187	189
3-5 лет	87	87	114	110
5-10 лет	130	125	95	99
Более 10 лет	203	208	63	63

 

 

В результате проведенного  анализа выяснилось, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом по всем категориям произошли незначительные изменения. Это связано с учетом изменения трудового стажа.

Рассмотрим состав локомотивных бригад по возрастному составу за 2012-2013 годы в таблицах 2.3.

Таблица 2.3 – Анализ состава локомотивных бригад  по возрастному

составу эксплуатационного локомотивного депо Чита за

2012-2013 гг.

Человек

Стаж работы	Машинист		Помощник машиниста
	2012 г.	2013 г.	2012 г.	2013 г.
До 30 лет	146	146	399	382
31-35 лет	87	82	72	89
36-45 лет	199	204	87	87
46-50 лет	78	73	18	14
50-55 лет	64	69	17	21
Работающие пенсионеры	11	9	1	0

 

 

В результате проведенного анализа выяснилось, что произошли незначительные изменения в 2013 году по сравнению с 2012 годом. За счет изменения возраста работников по категориям.

 

2.3 Анализ состояния трудовой  дисциплины

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины в эксплуатационном локомотивном депо Чита.  На железнодорожном транспорте ответственность за нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарных проступков) регулируется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами и Правилами внутреннего трудового распорядка.  

Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм поведения, установленных трудовым законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми, на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов, регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением о дисциплине, утверждаемым федеральным законом.

За каждое нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарным проступок) может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников.

Премирование за выполнение показателей производственно-финансовой деятельности производится на основании Положений   о премировании всех категорий работников.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка ко всем работникам дороги могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работникам в случаях:

1) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо  от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

ж) в других случаях, установленных действующим трудовым законодательством.

Увольнение работника производится без учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, за исключением случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Порядок применения, обжалования и сроки наложения дисциплинарных взысканий определяются Трудовым кодексом РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Гострудинспекцию или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Причины увольнения и внутреннего перевода за нарушение трудовой дисциплины рассмотрим в таблицах 2.4.

Таблица 2.4 – Анализ трудовой дисциплины локомотивных бригад 

                         эксплуатационного локомотивного  депо Чита за 2012-

                         2013 гг.

Человек

Профессия	Внутренний перевод		Грубое нарушение трудовой дисциплины
	2012 год	2013 год	2012 год	2013 год
Машинисты	8	6	0	1
Пом . машинистов	18	17	1	3