Управление трудовыми ресурсами (на примере РУП "РМЗ")

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Января 2013 в 21:19, курсовая работа

Описание работы

Цель работы – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Основной задачей данной работы является исследование путей совершенствования управления трудовыми ресурсами ремонтно-строительного цеха РУП «Речицкий метизный завод».

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. 5
1.1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1.2. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ «КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ». КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ.8
1.3. СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУП «РМЗ». 15
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РУП «РМЗ». 15
2.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ РАУП «РМЗ». 19
2.3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 23
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА РУП «РМЗ». 26
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ. 26
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РУП «РМЗ». 30
3.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА РУП «РМЗ». 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРА. 37