Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2014 в 19:14, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть методы и содержание собеседования.
Основные задачи работы – изучить:
Виды собеседований.
Методики и принципы собеседований.
Классификацию типов собеседования.
Содержание правил проведения собеседования.
Преимущества метода собеседования.
Введение………………………………………………………………........….2
Собеседование как ключевой метод отбора персонала………......…3
Виды собеседований………………………………………………...……5
Методы собеседований……………………………………………..……6
3.1 Британский метод………………………………………..……………6
3.2 Немецкий метод………………………………………………..….…..6
3.3 Американский метод…………………………………………..……...7
3.4 Китайский метод………………………………….……………..…….7
Классификация типов собеседования….……………………..…….…8
4.1 Типы собеседований по содержанию………………………….….…8
4.2 Типы собеседований в зависимости от целей……………...……….9
4.3 Типы собеседований по форме организации……………………….10
Процесс проведения собеседования…………….…………………..…12
Преимущества метода собеседования………………………………...14
Заключение………………...……………………………………………...…21
Список используемой литературы………………………………….…….22
Итак, главное, что вы должны продемонстрировать на собеседовании – это зачем вы нужны данной конкретной организации и почему именно вы. Лучший путь подготовиться к собеседованию – провести пару тренировочных занятий со своими друзьями.
Как известно, собеседование является одним из самых важных этапов при поиске новой работы, ведь в некоторых случаях совсем не нужно заполнять анкеты, проходить тесты или присылать резюме, но в любом случае процесс поиска работы рано или поздно заканчивается собеседованием (пусть даже коротким и чисто формальным). Именно по этой причине собеседованию уделяется большое внимание, а специалисты по подбору персонала много пишут на эту тему и подробно рассказывают о поведении на собеседовании и других нюансах. Тема собеседований часто затрагивается в различных пособиях по трудоустройству и на многочисленных страницах интернета. При этом часто собеседование называют интервью, ведь на самом деле это не диалог между работодателем и соискателем, а больше ответы последнего на вопросы первого. Что же касается этой статьи, то в ней мы рассмотрим, какие же существуют типы собеседований.
В зависимости от места проведения собеседование могут проводить сотрудники организации либо работники кадровых агентств. При трудоустройстве в крупную организацию сразу приготовьтесь к нескольким собеседованиям, при этом они будут иметь порядковый номер и называться «первое собеседование», «второе собеседование» и так далее.
Собеседования могут различаться уровнем специалиста, который будет его проводить. К примеру, если вы устраиваетесь на работу в солидную фирму, то сначала с вами побеседует менеджер кадрового агентства или агентства по трудоустройству, после чего вы пройдете интервью с сотрудником отдела кадров компании. Если вами заинтересуются, то дальше вас ждет собеседование с начальником отдела или с руководителем компании. Следовательно, чем более высокий пост вы будете занимать, тем большее количество собеседований вы пройдете.