Виды организаций

Корпоративная организация

Корпоративная организация или корпорация - это особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. Корпорации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом.

Корпорация  — это древнейшая форма человеческого  объединения, использовавшаяся еще  охотничьими группами до образования  парной семьи. Своего рода корпорациями были семья и род, обеспечивавшие процесс воспроизводства определенных отношений внутри группы.

Объединение людей в корпоративной организации происходит через их разделение по социальным, профессиональным, кастовым и другим критериям.

Важным орудием корпоративной организации в борьбе за выживание является монополия, и главным образом, монополия на информацию. Поддерживая монополию, корпорация стремится стандартизировать свою деятельность и ее результаты, не допускать разрушительной для нее внутренней конкуренции. Поддержка слабых и ограничение сильных — основной принцип в борьбе против внутренних конкурентов.

Важным условием и способом поддержания существования  корпоративной организации является постоянное поддержание в ней  дефицита тех или иных ресурсов.

Субъектом интереса в корпорации является сама группа или вся организация.

Корпоративная организация берет на себя ответственность  за своих членов, за человека. Это  позволяет ей быть свободной в  своих действиях по отношению  к человеку. Существует суверенитет  организации. В результате организация  или все ее члены становятся над  каждым отдельным человеком. Действует  принцип «организация всегда права».

Принятие  решения в корпоративной организации  строится по принципу большинства или  старшинства. Борьба меньшинства за свое мнение нередко заканчивается  его уходом из организации.

Корпоративной организации соответствует определенная мораль. Корпоративная мораль действует  только в тех случаях, когда есть заинтересованные в ней лица. Многие могут брать взятки. Но если кто-то попался, то на него изливается гнев всех членов организации.

В корпоративных  структурах доминирует лояльность по отношению к организации, приветствуются послушание и исполнительность, рождающая в конечном счете безответственность.

Индивидуалистская организация

Индивидуалистский тип организации - это объединение людей, осуществляющих совместную деятельность, но объединение свободное, открытое и добровольное.

Монополия в  индивидуалистской организации  заменяется сочетанием конкуренции  и кооперации в деятельности ее членов. Это во многом обеспечивается переходом  к структурам с «центрами прибыли».

Дефицит или  ограничение возможностей членов организации  в их деятельности заменяется в данном случае созданием условий для  свободного поиска возможностей и их наиболее полного использования.

Субъектом интереса в индивидуалистской организации  становится личность. Все в организации  начинает строиться вокруг человека. Не под работу ищется человек, а под человека, под его способности проектируется или создается работа. У организации в этом случае не может быть целей, отличных от целей ее членов. Конкурентоспособность таких организаций очень высокая.

В такой ситуации человек начинает отвечать сам за себя. Возникает суверенитет личности. Индивид становится свободным в  рамках организации, что способствует развитию творчества и инициативы в  его работе.

Принятие  решений в индивидуалистской  организации строится по принципу меньшинства  или права вето. То есть решение  не принимается, если против него выступает  меньшая часть членов или хотя бы один член организации.

В индивидуалистской  организации интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека. Человеку предоставляется возможное самообеспечение своей деятельности.

Индивидуализм становится основой морали и культуры в организации, так как признается и допускается всеми ее членами. Отсюда истинное не поддельное уважение к себе и в отношениях между людьми.

Консалтинг