Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность

Выбор процедуры отбора кадров и  факторы, влияющие на ее эффективность.

 

Прием на работу- это ряд действий организации по привлечению кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения цели, поставленной организацией. Основой приема, поиска работника является наличие вакантных рабочих мест.

 Процедура найма на работу:

- выявление кандидатов

- порядок найма на работу

- порядок, причины и условия увольнения сотрудника

- государственная поддержка  и социальная защита, увольнение

 Успешность приема на работу зависит от:

- наличия информации о  потребности в кадрах

- знания ситуации на  внешнем рынке труда (спрос и предложения, ставка з/пл)

- действия норм трудового  законодательства (трудовая неделя 40часов)

- мобильность работников (желание и возможность перемещаться за рабочим местом)

- демографической ситуации в стране и регионе

 Основные недостатки работы  по найму персонала заключаются в следующем:

технологические проблемы (процедуры с помощью которых следует осуществлять найм)

ущерб здоровью (нервно-психологические процессы при найме на работу)

ущемление личности

 Отбор - это процесс изучения кандидатов. Критерии отбора:

- возрастные ограничения

- ограничения по полу

- профессиональные критерии (образование, подготовка)

 Процедура отбора различные:

- анализ банка данных  об имеющихся претендентах на  работу (кадровые агентства, биржи труда)

- интервью с кандидатами  по выявлению их квалификации и личностных характеристик

- проведение тестирования

 Отбор кадров - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Для отбора кадров используются отборочное собеседование, тестирование, услуги центров оценки и другие методы. Менеджеры по персоналу, анализируя эффективность методов отбора, используют такой показатель, как коэффициент отбора. Он определяется как отношение количества отобранных желающих к количеству желающих, из которых осуществляется выбор.

 Анализ анкетных данных - этап отбора персонала, позволяющий  получить полную картину о  личности потенциального сотрудника  и его профессиональном опыте.  Форма и содержание анкеты  определяется организацией-работодателем

 Биографический метод  - в кадровой работе - метод отбора  персонала, в основе которого  лежит изучение индивидуального  жизненного пути потенциального  сотрудника: социальный статус родителей,  место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д

 Генетический отбор  - процесс определения пригодности  или непригодности человека для  выполнения конкретной работы на базе генетического теста.

 Наведение справок  - полученная в ходе наведения  справок информация дополняет  или уточняет сведения, содержащиеся  в анкетных данных кандидата на должность

 Отборочное собеседование  - метод отбора кандидатов со  способностями и целевыми установками  необходимыми для занятия той  или иной должности. В ходе  отборочного собеседования выясняется  степень заинтересованности кандидата  в конкретной работе и его  потенциал для работы в вакантной должности

 Первичный отбор - процесс  селекции кандидатов, обладающих  минимальными требованиями для  занятия определенной должности.  Первичный отбор служит основой  отбора персонала на индивидуальной основе.

 Профессиональный отбор  - процедура дифференциации кандидатов  по степени их соответствия  определенному виду деятельности  и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов.

 Тест достижений - стандартизированный  тест:

- конструируемый на учебном материале;

- предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.

 Тест имитации - психологический  тест, состоящий в том, что человеку  предлагается выполнить задание,  хотя ситуация, в которой предстоит  выполнить задание, не воссоздается.

 Тестирование - метод отбора  кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:

- тесты, созданные для  оценки эффективности исполнения  работы;

- тесты, созданные для  оценки черт характера и свойств,  которые способствуют эффективному  исполнению работы