Жоғары деңгейдегі басқару

Әрине, адам әрекетіне мүлдем әділ баға беру мүмкін емес, себебі қанша  тырысып бақса да, ешкім адамға деген көзқарасындағы субъективизмді жеңе алған емес. Бұдан басқа, қол  астындағы адамдардың өздері де, былайша  алғанда, баға алу үшін жұмыс жасайды, сондықтан соңғы айтылғанмен  марапаттау мен қызмет сатысы бойынша  жоғарылауды тікелей байланыстыруға болмайды. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                Қорытынды

 

Жұмыс беруші қызметкерлерге қойылатын біліктiлiк талаптары  мен жұмыстардың белгiлi бiр түрлерiнiң  күрделілігін жұмыстардың және жұмысшылар кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы, басшылар, мамандар мен  басқа да қызметшiлер лауазымдарының бiлiктілік анықтамалығы негізінде  белгілейдi. Аталған анықтамалықтарды әзірлеу мен оларды қолданудың тәртібін еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк  орган айқындайды. Жұмыс берушi орындалатын  жұмыстарды белгілi бiр күрделi жұмысқа  жатқызуды және қызметкерлерге біліктілік разрядтарын беруді жұмыстардың  және жұмысшылар кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында  және басшылар, мамандар мен басқа  да қызметшілер лауазымдарының анықтамалығына, сондай-ақ қызметкерлердiң жекелеген  санаттары үшін белгiленетін үлгілік  бiлiктiлiк талаптарына сәйкес дербес жүргізедi.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Пайдаланған әдебиеттер тізімі:

 

 

  Биекенов К., Садырова М. Әлеуметтанудың түсіндірме сөздігі. — Алматы: Сөздік-Словарь, 2010. — 344 бет. ISBN 9965-822-10-7 

2. "Қазақ энциклопедиясы"