История развития практического менеджмента

Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей наиболее эффективным способом, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Возникновение и развитие менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Управление уходит своими корнями в глубокую древность. Еще в первобытном обществе предприимчивые члены общины получали в свое личное пользование всевозможные орудия труда и с их помощью добивались более высокой эффективности хозяйства, а значит, и более полного удовлетворения своих потребностей. Уже тогда ценились такие предпринимательские черты, как инициативность, ответственность, способность к риску. Все это требовало четкой организации труда, учета природных условий, контроля за качеством работы, умения воздействовать на человека – всего того, что мы сегодня называем управлением. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие - управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.