Отчет по производственной практике в ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк»

 

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

 

ГОУ СПО «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

ПО ПРАКТИКЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРВИЧНЫХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080108 «Банковское  дело»

 

 

 

 

 

Студента (ки) гр.

___________________________

 

 

 

 

                                                       Банк: ОАО «Российский_____________

                                                       Сельскохозяйственный банк»________

    Проверил: _________________________

        ^{(Фамилия)}

 

     Оценка___________________________

 

 

 

 

 

Самара, 2012

 

ВНУТРЕННЯЯ ОПИСЬ

 

Документов находящихся  в отчете № ___________________

 

 

№ п/п	Наименование документа	№ листа
1.	Приходный кассовый ордер
2.	Расходный кассовый ордер
3.	Платежное поручение
4.	Приказ о приеме на работу
5.	Учетная политика предприятия

 

 

 

 

Студент (ка) гр.________         ______________     ________________________

^{подпись                                                  И.О. Фамилия}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Студента (ки) СГППК

___________________________________________________

^(ФИО)

 

 

 

 

Студент регулярно посещал  место прохождения производственной практики, ответственно относился к  порученным обязанностям, проявлял активный интерес в овладении практическими навыками по специальности. Студент имеет хорошую коммуникабельность, что положительно сказалось при налаживании контактов с коллегами и клиентами банка. Помимо этого практикант хорошо справлялся с самоорганизацией и грамотным планированием рабочего времени.

 

Характеристика дана для предъявления по ГОУ СПО «СГППК».

 

 

 

Руководитель отдела по банковского делопроизводства     _________________

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель ________/_____________/

          ^{(подпись)}

«____»___________________2012 года 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ  ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

 

СТУДЕНТА(КИ)  ____КУРСА  ГРУППЫ ______     ______________________

 

№ п/п	Наименование мероприятий	Время проведения	Отметка о выполнении
1	2	3	4
1	Вводный инструктаж	13.02.2012	Выполнено
2	Ознакомление с уставными документами  банка	14-16.02.2012	Выполнено
3	Ознакомление с процедурой регистрации  кредитной организации и получением лицензии ЦБ РФ	17-23.02.2012	Выполнено
4	Знакомство с основными банковскими  операциями	24-29.02.2012	Выполнено
5	Работа с депозитными операциями	01-06.03.2012	Выполнено
6	Работа с кредитными операциями	07-12.03.2012	Выполнено
7	Работа с расчетными операциями	13-16.03.2012	Выполнено
8	Оформление отчета	18.03.2012	Выполнено

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

 

О прохождении производственной практики

 

 

Мною была пройдена практика в ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк».

Целью практики являлось закрепление теоретических знаний, обучение практическим навыкам и  подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по специальности.

Основными задачами учебно-ознакомительной  практики являются:

1. закрепление профессиональных  знаний в области банковского  дела, полученных в процессе обучения;

2. приобретение практических  навыков работы по специальности, способностей решения реальных задач;

В период прохождения  практики необходимо было ознакомиться с организацией банковской деятельности на ОАО «Россельхозбанк», заниматься сбором материала о его деятельности, попробовать теоретические знания на практике.

ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» — один  из крупнейших банков в России. Создан в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации. Сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. 100% акций банка находится в собственности государства.

Организационно-правовая форма – Общество с ограниченной ответственностью.

Юридический адрес: 119034, г. Москва, Гагаринский пер., д.3

Почтовый адрес: 410003, Саратовская область, г. Саратов, ул. Радищева А.Н., д. 65/2

 

В настоящее время  Россельхозбанк это – 63 филиала, один дочерний банк (Челябкомзембанк) и почти 200 дополнительных офисов в ведущих сельскохозяйственных Республиках, краях и областях страны. Численность работников составляет почти три тысячи человек.

В качестве органов управления выступают Наблюдательный совет  и Правление.

В состав Наблюдательного совета входят: Директор направления «Новый бизнес» автономной некоммерческой организации «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (независимый директор), Профессор, Заместитель Декана Высшей Школы Менеджмента НИУ Высшая Школа Экономики (независимый директор), Заместитель руководителя Аппарата Правления ОАО «Газпром», Руководитель Экспертного совета ООО «Росгосстрах», Председатель Правления ОАО «Россельхозбанк», Президент ЗАО Группа Синара (независимый директор), Ректор ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации».

Наблюдательный совет  является коллегиальным органом  управления Банка и осуществляет решение вопросов общего руководства деятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — ФЗ «Об акционерных обществах») и Уставом Банка к компетенции общего собрания акционеров.

Структура Правления  состоит из Председателя правления, Первого заместителя Председателя Правления и шести Членов Правления, которые являются Заместителями Председателя Правления.

Банком используются помещения с большими площадями. В одной комнате может находиться от 10 и более человек. В некоторых помещениях столы оборудованы вертикальными перегородками для создания персональной рабочей зоны. Сотрудник, находящийся в таком отсеке чувствует себя более комфортно, оснащая место всем необходимым. Как правило, необходимые по работе технические и организационные средства (копировальные аппараты, картотеки, шкафы для бумаг и пр.) находятся в отдельном помещении. Все рабочие места в банке оборудованы в обязательном порядке компьютерной техникой и телефоном.

«Россельхозбанк» предлагает широкий спектр банковских и кредитных услуг, которые подразделяются на Услуги частным лицам, услуги корпоративным клиентам, услуги малому бизнесу, операции на рынке ценных бумаг, услуги банками государственные программы.

Более подробно – это  кредитование, вклады, выпуск и обслуживание пластиковых карт, операции с наличной иностранной валютой, индивидуальные сейфовые ячейки, денежные переводы и платежи, валютный контроль, международные расчеты и т.д.

В ходе прохождения практики мне довелось ознакомиться с оформлением  платежных поручений (Приложение 1), приходных кассовых ордеров (Приложение 2), расходных кассовых ордеров (Приложение 3).

В Россельхозбанке, где  я проходил практику, существует специализированная служба по работе с персоналом.

Ее задачей является разработка, внедрение кадровой политики, а так же контроль за ее соблюдением.

Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах  организации, так и в интересах  ее персонала.

Для Россельхозбанка  важно располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для  мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

Одной из задач кадровой политики является учет интересов всех работников банка.

Кадровая политика в Россельхозбанке  эффективна, так как она интегрирована  в общий процесс управления организацией.

На 1.01.00 г. в банке работало 126 человек, из них 74 человека – женщины, что составляет 58,7% общего числа сотрудников. Среднесписочная численность персонала за период 1998 - 2000 г. 120 человек.

Прием на работу оформляется приказом (см. Приложение 4)

Возраст сотрудников на начало года колеблется в пределах 18 – 52 лет.

Следует отметить, что за период 2010-2011 гг. было уволено 36 сотрудников, 42 –  принято на работу. Среди причин увольнения отмечены следующие:

• выход на пенсию по возрасту – 18 человек,
• по причине несоответствия занимаемой должности – 5 человек,
• собственное желание – 13 человек (36% общего числа уволенных).

Все уволенные сотрудники по причине выхода на пенсию имели  возраст:

женщины – 55 – 56 лет, мужчины – 60 – 62 года.

Следовательно, учитывая тот факт, что среди работающих в банке нет сотрудников пенсионного возраста, работники, достигающие - 55 лет женщины и 60 лет – мужчины – увольняются.

Основной состав сотрудников от 30 до 40 лет – 53%, состав сотрудников  до 29 лет и 40 – 50 лет распределились равно 17% и 23%ю. Работники свыше 50 лет составляли 7% соответственно.

81% сотрудников банка  имеют высшее образование. Это  очень высокий показатель, что  создает позитивную картину образовательного  уровня кадров. 11% работников находятся  в стадии получения высшего  образования, среди них 8 человек  до 28 лет и 6 человек в возрасте от 30 до 40 лет. 8% работников имеют среднетехническое образование. Следует отметить, что в их число входят – 4 уборщицы, 4 шофера, инженер-электрик и завхоз, то есть все сотрудники, имеющие среднетехническое образование представляют собой неспециализированный персонал.

Анализ штатного расписания и фактического наличия работников банка позволил определить, что штат укомплектован полностью, вакансий на данный момент нет.

Сегодня Россельхозбанк входит в число крупнейших банков страны и лидирует среди кредиторов агропромышленного комплекса России, располагая второй по величине в стране филиальной сетью. В арсенале банка десятки кредитных программ: он активно кредитует животноводство, растениеводство, приобретение сельхозтехники под ее залог, а также оказывает серьезную помощь развитию малого агробизнеса — владельцам личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств. Динамично развиваются банковские продукты и услуги, предназначенные для физических лиц.

Миссия «Россельхозбанка»  заключается в обеспечении доступного, качественного и эффективного удовлетворения потребностей сельскохозяйственных товаропроизводителей и сельского населения Российской Федерации в банковских продуктах и услугах, всемерном содействии формированию и функционированию современной национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора России, в поддержке развития агропромышленного комплекса и сельских территорий Российской Федерации.

В ходе прохождения практики мне пригодились теоретические  знания, полученные мной в ходе обучения. Благодаря теории мне было легче понять суть практической работы.

Во время прохождения  практики мною были получены практические навыки работы с документами, работы в коллективе, общении с клиентами.