Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2014 в 10:13, курсовая работа
Описание работы
В современном обществе интеллектуальный капитал становится основой богатства. Именно он определяет конкурентоспособность экономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития. Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все в большей мере определяет экономический потенциал страны, ее благосостояние. Открытость общества для обмена разнообразных знаний, идей и информации, а также способность людей продуктивно их перерабатывать и использовать – вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА Концепция интеллектуального капитала Интеллектуальный капитал как основной ресурс современной компании Комплексная оценка интеллектуального капитала ГЛАВА II. ПРИМЕНЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В РОСИИ И ЗА РУБЕЖОМ 2.1 Развитие практики применения интеллектуального капитала в зарубежных компаниях 2.2 Российская практика применения интеллектуального капитала 2.3 Анализ оценки интеллектуального капитала компании на примере деятельность ООО «Титан» и предприятия ОАО "Пензенский арматурный завод» ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЕ А
Человеческий ресурс и человеческий
капитал : разница понятий или подходов управления? [Электронный ресурс] // Консалтинг.РУ. –электрон. дан. - М., 2009 – 2012. -URL: http:// consulting.ru (дата обращения 01.03.2014)
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Пример. Основными видами деятельности
ООО «Титан» являются оказание услуг общественного
питания и оптовая торговля.
Персонал предприятия ООО «Титан»
в 2011 г. насчитывал 290 человек. Образовательный
уровень персонала характеризуется следующими
показателями: 17 сотрудников имеют высшее
профессиональное образование, 1 - неоконченное
высшее, 93 - среднее специальное образование
и 179 имеют общее среднее образование.
Средний стаж работы по специальности
составляет 9,5 лет, средний возраст - 48
лет.
Годовой фонд заработной платы
предприятия в 2011 г. составил 14 618,2 тыс.
руб.
Прибыль, отраженная в бухгалтерском
учете, составила: 2011 г. - 1246,3 тыс. руб., 2007
г. - 1231,76 тыс. руб.
Общие расходы на персонал:
2011 г. - 15 988,04 тыс. руб., 2010 г. - 5302,5 тыс. руб.
Инвестиции в персонал в 2011
г. составили 16,2 тыс. руб.
Эквивалент полного рабочего
времени сотрудника в среднем составил:
2011 г. - 1824 часа, 2010г. - 1870 часов, тогда для
всех сотрудников предприятия данный
показатель будет составлять:
2011 г. - 1824 x 290 = 528 960 ч;
2010 г. - 1870 x 99 = 185 130 ч.
Так как используемые для анализа
показатели неоднородны (прибыль, эквивалент
полного рабочего времени сотрудника),
то, приведя их к общей мере, получим:
Иприб = (1246,3 тыс. руб. x 528 960 ч)
: (1231,76 тыс. руб. x 185 130 ч) = 2,89.
Аналогично Ист = (15 988,04 тыс.
руб. x 528 960 ч) : (5302,5 тыс. руб. x 185 130 ч) = 8,62.
Коэффициент профессиональной
перспективности:
Кпп = (17 x 1 + 94 x 0,75 + 179 x 0,6) : 290 x
(1 + 9,5 / 4 + 48 / 18) = 4,06.
Таким образом, стоимость человеческого
капитала предприятия ООО «Титан» составила:
S = 14 618,2 тыс. руб. x 15,57 + 16,2 тыс.
руб. = 227 612,57 тыс. руб.
* * *
Предприятие ОАО «Пензенский
арматурный завод» функционирует с 1990
г. Основными видами деятельности являются:
производство и реализация промышленной
трубопроводной арматуры; конструирование,
изготовление и реализация трубопроводной
арматуры для атомных станций; изготовление
товаров народного потребления; оптовая
и розничная торговля; посредническая
деятельность; коммерческая деятельность;
оказание сервисных услуг. Персонал предприятия
ОАО «Пензенский арматурный завод» насчитывал
в 2011 г. 824 человека.
Образовательный уровень персонала
характеризуется следующими показателями:
165 сотрудников имеют высшее профессиональное
образование, 198 - среднее специальное
образование и 461 имеют общее среднее образование.
Средний стаж работы по специальности
составляет 15 лет, средний возраст - 44 года.
Годовой фонд заработной платы
предприятия в 2011 г. составил 72 268,0 тыс.
руб., 2010 г. - 62 379,5 тыс. руб.
Прибыль, отраженная в бухгалтерском
учете, составила: 2011 г. - 3536 тыс. руб., 2010
г. - 9124 тыс. руб.
Общие расходы на персонал:
2011 г. - 87 999,0 тыс. руб., 2010 г. - 75 727,5 тыс. руб.
Инвестиции в персонал в 2011
г. составили 460 тыс. руб., 2010 г. - 599 тыс. руб.
Эквивалент полного рабочего
времени сотрудника в среднем составил:
2011 г. - 1810 ч, 2010 г. - 1832 ч, тогда для всех сотрудников
предприятия данный показатель будет
составлять:
2011 г. - 1810 x 824 = 1 491 440 ч;
2010 г. - 1832 x 867 = 1 588 344 ч.
Так как используемые для анализа
показатели неоднородны (прибыль, эквивалент
полного рабочего времени сотрудника),
то, приведя их к общей мере, получим:
Иприб = (3536 тыс. руб. x 1 491 440 ч)
: (9124 тыс. руб. x 1 588 344 ч) = 0,36.
Аналогично Ист = (87 999,0 тыс. руб.
x 1 491 440 ч) : (75 727,5 тыс. руб. x 1 588 344 ч) = 1,09.
Коэффициент профессиональной
перспективности:
Кпп = (165 x 1 + 198 x 0,75 + 461 x 0,6) : 824
x (1 + 15 : 4 + 44 : 18) = 5,15.