Роль дисциплины труда в инновационной экономике

Л. Ю. Куракина. Роль дисциплины труда в инновационной экономике.

В статье рассматривается сущность, особенности и принципы инновационной экономики; дисциплина труда представлена как важный фактор развития инновационной экономики; раскрыты типичные ошибки в деятельности предпринимателей относительно совершенствования кадровой политики в современных условиях.

Инновационная экономика (экономика знаний,  интеллектуальная экономика) — тип экономики, основанной на потоке инноваций, на постоянном  технологическом совершенствовании, на производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с  очень высокой добавочной стоимостью и самих технологий.

Йозеф Шумпетер, анализируя различия между  ростом и развитием экономики, выявил характерные инновационной экономики:

• создание нового товара, с которым потребители еще не знакомы, или нового качества товара;
• создание нового метода производства;
• открытие нового рынка;
• открытие нового источника факторов производства; создание новой организации

            отрасли, например, достижение монополии или ликвидация монопольной позиции.

В инновационной экономике человеческий капитал выступает мощным стимулятором, порой замещающим физический и природный. Особую значимость приобретает и трудовая дисциплина коллектива. Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но так же и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров. Дисциплина труда предполагает соблюдение работниками установленных на данном предприятии правил распорядка дня, правил поведения и ответственность за их нарушения.

Дисциплина труда на производстве состоит из двух элементов: технологической и производственной дисциплины. Дисциплина труда позволяет:

• повысить качество труда каждого сотрудника, а также всего производства в целом;
• увеличить новаторство, эффективность производства и процент эффективного использования рабочего времени;
• снизить количество производственных травм и профессиональных заболеваний.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что каждый третий россиянин не доволен своим местом работы. Стоит отметить, что 31% опрошенных готовы сменить условия труда на более комфортные, даже если зарплата станет меньше

Как показывают исследования, в последние годы одной из главных особенностей является все возрастающее значение для сотрудников организации зон отдыха (наличие кухни, тренажерного зала, теннисного стола, бесплатного автомата с кофе), что положительно сказывается не только на мотивации сотрудников, но и на дисциплине труда.

Из данного исследования следует вывод, что при наличии подобных привилегий для работников у них возникает чувство значимости, готовность проводить больше времени на работе, улучшается атмосфера труда, что благотворно сказывается на трудовой дисциплине.

Одним из комплексов мер укрепления дисциплины труда является улучшение организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве. На вопрос — «Есть ли у вас бесполезные, по вашему мнению, обязанности?» утвердительно ответили 38% опрошенных, 44% респондентов считают, что бесполезных обязанностей у них нет, а 18% затруднились ответить однозначно.

Основным методом укрепления дисциплины труда является так называемый метод убеждения, так как он является принципом поведения персонала в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.

Особое место в укреплении дисциплины труда приобретает умение правильно использовать стимулы к труду и реализовать интересы работников. Нельзя укреплять дисциплину труда, повышать активность людей, не проявляя внимания к их жизненным условиям, к личным интересам.

Наибольшую эффективность использования персонала и наилучшую дисциплину труда обеспечивают такие формы и методы организации деятельности персонала, которые усиливают роль человека в принятии решений, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Следует обратить внимание, что плохое отношение к сотруднику, игнорирование интересов работников приводит к неуважительному отношению к организации и увеличивает количество потерь рабочего времени, связанных с опозданиями, прогулами, пьянством и другими нарушениями дисциплины.

Важное значение для улучшения трудовой дисциплины имеет формирование стабильных трудовых коллективов, создание дружеской уютной атмосферы.

В условиях развития инновационной деятельности должно совершенно измениться отношение к главной производительной силе общества — человеку высокоинтел-лектуального, высокопроизводительного труда, где основой выступает его трудовая дисциплина.