Выполнили : Зангиева зарина
гантемирова макка
группа34-02
ДИСКРИМИНАЦИЯ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ
- По
определению МОТ, люди с ограниченными
возможностями на рабочих местах – это
«лица, возможности которых получать,
возвращаться, сохранять подходящую работу
и продвигаться по службе значительно
ограничены в связи с надлежащим образом
подтвержденным физическим, сенсорным,
интеллектуальным или психическим дефектом».
Дискриминация при приеме на
работу
- Проведенное во Франции исследование
свидетельствует: из тех, соискателей,
кто упомянул в резюме о своих ограниченных
возможностях, лишь 2% были приглашены
на собеседование.
Цифры и факты
- Среди людей с ограниченными
возможностями более 60% - люди трудоспособного
возраста, однако уровень безработицы
среди них на 80-100% выше, чем в среднем среди
полностью трудоспособных работников.
- В Соединенном Королевстве
люди с ограниченными возможностями в
возрасте 26 лет имеют в 4 раза больше шансов
оказаться безработными, чем полностью
трудоспособные работники.
- В
Австралии разрыв в уровне заработной
платы женщин с ограниченными возможностями и
полностью трудоспособных женщин составляет
44%. Среди мужчин этот показатель составляет
49%. Это свидетельствует о том, что ограниченные
возможности существенно отражаются на
уровне доходов человека.
Борьба с дискриминацией
- Борьба с дискриминацией в отношении
людей с ограниченными возможностями
на уровне стран свидетельствует об отказе
от «морального» или «медицинского» подхода
к проблеме в пользу подхода с точки зрения
прав человека.
Примеры положительного опыта
- В 2006 году правительство Великобритании
выделило 360 млн. фунтов на программу, получившую
название «Путь к работе». Ее цель – оказать
содействие людям с ограниченными возможностями
в их усилиях вернуться на рынок труда.
Чтобы снизить число людей, подающих заявки
на выплаты по инвалидности (их численность,
по оценкам, составляет 2,7 млн. чел.) программа
предусматривает проведение собеседований
и предоставление индивидуальных консультаций
с целью трудоустройства. К настоящему
времени к работе вернулись уже более
25 тыс. людей с ограниченными возможностями,
что способствовало повышению уровня
занятости до 29%.
Инклюзивный подход к людям
с
ограниченными возможностями
- Инклюзивность достигается путем уничтожения барьеров в школах, жилом фонде, на
рабочих местах, в
общественных местах и в государственных программах.
Подходы к
инвалидности:
- Все люди с инвалидностью
формируют особый класс. Этот класс имеет общую историю дискриминации
- В
США существует конфликт в использовании гражданских прав
в отношении права, связанного с инвалидностью, потому
что американская правовая система утверждает
формальное равенство, согласно чему в одинаковой ситуации закон должен одинаково применяться
к любому человеку.
- Абсолютно одинаковое отношение к людям
с инвалидностью и без нее приводит
к исключению инвалидов из жизни и их дискриминации.
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ