Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2015 в 20:42, контрольная работа
Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
введение 3
Задачи статистики занятости и безработицы. Источники данных. 4
Безработица. Её причины и виды. 7
Занятость населения - как неотъемлемый элемент рынка труда 11
Занятость и безработица в России в апреле 2007 года 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
Список использованной литературы
На рынке труда республики сохранялась дифференциация территорий по уровню регистрируемой безработицы. На начало апреля текущего года в 37 муниципальных образованиях уровень регистрируемой безработицы сложился ниже, чем в среднем по республике. В 20 территориях указанный показатель менее 1% (наименьший в городе Туймазы - 0,3%).
Более напряженная ситуация на рынке труда сохранилась в городах Агидель (9%), Межгорье (3,5%), Кумертау (3,2%), в Белокатайском (4,9%) и Гафурийском (3,5%) районах.
Из всех безработных, состоящих на учете на 1 апреля 2007г., доля женщин составляла 70,8% (на 1 апреля 2006г. – 69,3%), молодежи 16-29 лет – 25,4% (25,8%), инвалидов – 7,8% (6,5)%, граждан, проживающих в сельской местности, – 38% (35%).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный рынок труда в России, и в нашей республике обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально- политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.
Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.
Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.
В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.
Выделяются целые "очаговые" территории, многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.
Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы.
В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основы которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Список использованной литературы
1 Сервер Федеральной Государственной службы статистики России
2 www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики