Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2014 в 23:35, контрольная работа
Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в российской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в России отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью.
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1Сущность, специфика и структура рынка труда………………….5
Глава 2 Понятие безработицы и причины ее образования……………….11
2.1. Типы безработицы…………………………………………………..17
2.2. Показатели безработицы и занятости………………………………22
Глава 3 Факторы, способствующие безработице………………………….24
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованных источников…………………