Диффиренциация заработной платы в россии

 
 
 
Данные таблицы свидетельствуют  о значительном росте отраслевой дифференциации среднемесячной зарплаты в добывающих отраслях промышленности по сравнению с обрабатывающими  отраслями. За прошедшие 10 лет (2000-2010гг.) средняя зарплата в топливной 
промышленности и цветной металлургии неуклонно росла и значительно превышала общепромышленные показатели: В 2000 г. в топливной отрасли – на 43,7 %, в цветной металлургии – на 13,5 %; в 2009 г. – соответственно на 142,2 и 125,9 %. Иная ситуация сложилась в швейной, легкой и текстильной отраслях; здесь среднемесячная зарплата значительно ниже общепромышленного уровня: в 2000 г. она составляла соответственно 74,6; 80,1; и 83 %, а в 2010 г. – 36,4; 44,2 и 47,2 % от уровня зарплаты в целом по промышленности. Особое место занимает рыбная отрасль, где среднемесячная зарплата всегда превышала общепромышленный показатель. За рассматриваемый 10-летний период отмечается относительное снижение отраслевого уровня зарплаты при абсолютном ее росте. 

Заключение 
          Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. 
     Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения. 
       Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам. 
    В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения. 
       Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей. 
Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду

Список литературы 
1. Федорченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и компания». 2008 – 552с  
 
2.  Е.Ф.Борисов «Экономическая теория», учебник, 2-е издание, Москва 2007 
 
3. Микроэкономика. Теория и российская практика; Учебное пособие/ под редакцией А.Г. Грянов, А.Ю. Юданов – 4-е издание М.: КНОРУС г. 2009 
 
4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008 
 
5. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп. 
 
6.  «Комерсант» от 23.07.07, «Заработная переплата» (Максим Шишкин, Алексей Шаповалов 
 
7.  «Российский налоговый курьер», 2006, N 6  «Системы оплаты труда: как сделать выбор» 
 
8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред.В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009. – 592с  
9.     Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2007. – 1012с.  
 
10.       Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2008. 431с.  
 
11.             Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова  и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 601с.  
12.             Вечный вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2008. - № 10. – с.23-28//  
 
13.             Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 5. – с.77-89//  
 
^14.                 Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2008. - № 15. – с.14-17//    
 
15.             Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2009. - № 3. – с.54-61.//  
 
16.             Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2008. - № 6. – с.71-73//