Домашний и рыночный труд

Даже если мужчины и  участвуют в домашних трудах заметней, чем раньше, общий надзор за повседневной жизнью неизменно и в первую очередь  поручается женщинам, и такой порядок  принят во всех слоях населения. Если мужчины и стали больше помогать женщинам, они все равно нигде  не берут на себя основную ответственность  за детей или ответственность  за организацию выполнения домашних работ. Их участие незначительно  и редко является определяющим; они  вносят свой вклад в работу по дому скорее в качестве дополнительного  участника и помощника, чем в  качестве главного или неизменного  исполнителя. Изменения коснулись  не столько порядка распределения  семейных ролей по половому признаку, сколько увеличения числа занятий, выполняемых при содействии мужчин, - в пределах традиционного разделения, базирующегося на преобладании женского участия. Подумать о том, чем будут  заниматься дети, спланировать распорядок дня, согласовать поездки, позаботиться о еде, о покупках и обо всех необходимых шагах - эта «умственная  нагрузка», которую бюджет времени  не учитывает, постоянно и прежде всего ложится на женщин. Поступательному развитию равноправия удалось ослабить ассоциативную связь между мужчиной и авторитетом, однако оно не привело к упразднению ассоциативной связи между женщинами и ответственностью за дом.⁹

Глава 2. Положение женщины на рынке труда

За сравнительно короткий исторический отрезок времени женщина  вышла за рамки своей традиционной ролевой семейной функции, начав  работать вне дома, получая образование, профессиональную квалификацию, активно  пополняя не только ряды наемных работников, но и создавая собственные предприятия, главным образом в сфере услуг. Впервые перед массой женщин открылся широкий выбор возможностей, появилась  альтернатива бесплатному домашнему  труду, которая позволила изменить складывавшиеся веками жизненные стереотипы.

Для современной женщины  как в России, особенно в выигравшей от постсоветских реформ части общества, преимущественно сконцентрированной в российских мегаполисах – Москве и Петербурге, так и в "старой Европе", труд является не вынужденной  необходимостью, а ценностью, причем едва ли не основной. Так, среди француженок, "53% заявили, что женщина чувствует себя счастливее, если она работает, и только 12% предпочитали не работать. Девочки-подростки, наблюдая за работающими матерями, говорят о том, что “труд украшает женщину“; “работающая женщина привлекательна, полна жизни“; “лишить женщину работы – значит превратить ее в подобие полумертвого автомата“¹⁰

2.1 Безработица на рынке труда

Сегодня безработица становится символом нашего времени. Это бедствие обрушилось довольно неожиданно и неотвратимо. Неожиданно потому, что люди, не одно поколение которых формировалось  в условиях гарантированного права  на труд, воспитанные на однозначном  отношении к безработице как  явлению не нашего образа жизни, оказались  не готовыми к таким резким переменам. Неотвратимо, поскольку кризисные процессы в обществе и структурные изменения позволяют без особой натяжки ожидать, что высвобождение рабочей силы в неотдаленном будущем приобретет массовый характер. Трудно предполагать, какими последствиями обернется рост числа людей, оставшихся без работы и испытывающих в силу этого острые моральные и материальные издержки,— новыми социальными взрывами или организованным движением в защиту своих интересов. В любом случае необходимо постоянное пристальное внимание к многочисленным проблемам, возникающим в переходный к рыночным отношениям период. Анализ факторов, определяющих масштабы безработицы, области трудовой деятельности, где она распространена, категории работников, наиболее подверженных сокращению, позволит выработать политику, направленную на регулирование процессов сокращения рабочих мест, организацию трудоустройства и переобучения, поддержку наименее защищенных групп трудоспособного населения.

Первое, что обращает на себя внимание,— черты этого портрета выражено женские. Из каждых 10, обратившихся на биржу труда, 8 оказались женщинами, уволенными по сокращению штатов или  в связи с ликвидацией предприятия, а также ищущие работу по иным причинам. По сути дела, женский облик безработицы  не должен восприниматься как нечто  неожиданное. Специалисты неоднократно подчеркивали известное противоречие между максимальной степенью вовлеченности  женщин в общественное производство и недостаточно высокими качественными  параметрами женской рабочей  силы. Низкая конкурентоспособность  женщин на рынке труда обусловлена  как объективными, так и субъективными  обстоятельствами. К разряду объективных  факторов относится отставание женщин от мужчин в уровне профессиональной подготовки и квалификации; преобладание женщин-специалистов в «рядовых»  профессиях, где багажа студенческих знаний и приобретенных в процессе работы практических навыков вполне хватает на всю трудовую жизнь; наконец, протекционистская политика государства, в результате которой многие семейные льготы закреплены фактически за женщиной, приводит к тому, что женская рабочая сила становится менее выгодной для предприятия.

Среди факторов субъективного  характера наиболее значимым является то, что женщины психологически не готовы к конкуренции за рабочие  места, поскольку привыкли к защищенности в сфере труда, даже если она не связана с профессиональными качествами.

2.2 Концепция улучшения положения женщин на рынке труда

Существовавшая в нашей  стране практика занятости женщин в  ущерб ее другим общественным функциям обусловила последствия, которые обостряют  проблему женской занятости в  современных условиях. Главные из них следующие:

- относительно низкая конкурентоспособность женщин во многих сегментах рынка труда вследствие необходимости сочетать работу, повышение квалификации с домашним хозяйством и воспитанием детей;

— негибкость регламентации  труда женщин государственными нормативными актами, что делает невыгодным использование  труда женщин работодателями (соблюдение особых режимов труда, рабочего времени, обустройства рабочих мест и т.п.);

- общая маргинализация женской рабочей силы на рынке труда современной России, что находит свое проявление в самых разнообразных формах, начиная с растущего вытеснения женщин на малооплачиваемые и непрестижные рабочие места в нижней части иерархической лестницы и далее, в сферу неформальной занятости, и кончая прямой дискриминацией по полу при трудоустройстве и усилением стереотипов массового сознания в отношении жизненной роли женщины и ее качеств как работника¹¹

Названные последствия, давление которых на рынок труда нарастает, ставят перед государственными органами проблемы обеспечения условий для  повышения конкурентоспособности  женской рабочей силы, уменьшения дискриминации по половому признаку, скорейшей и менее болезненной  адаптации женского населения к  рынку труда и новым социальным реальностям решения проблем  безработицы.

Именно государственная  политика в области занятости  женщин призвана сыграть большую  роль в смягчении связанных с  безработицей негативных социальных последствий. Не меньшее значение имеет перестройка  психологии самих женщин, осознание  ими того факта, что сегодня и  в будущем их активная жизненная  позиция, как никогда, будет определять их место в труде и в обществе.

Государственная политика в  отношении занятости женщин должна быть переориентирована с бесконечного наращивания льгот и пособий  на создание условий для улучшения  качества женской рабочей силы с  целью повышения ее конкурентоспособности  на рынке труда, а также на обеспечение  равных условий в этой конкуренции.

В целях повышения уровня квалификации женщин следует обратить особое внимание на скорейшее задействование конкретных систем переобучения в службах  занятости, включив туда в первую очередь программы, связанные с  получением новых экономических  знаний, позволяющих инженерно-техническим  работникам и служащим соответствовать  происходящей коммерциализации деятельности предприятий и организаций.

Необходимо стимулировать  развертывание женского предпринимательства, оказывать помощь женщинам в приватизации мелких и средних предприятий  и в первую очередь в сфере  услуг. Это требует расширения сети различного рода курсов и школ женского бизнеса, создания рыночной инфраструктуры, ориентированной на женщин-предпринимателей (фонды, банки и т. п.), а не отторгающей  их.

Снижению напряженности  на рынке труда будет способствовать придание ему большей гибкости, когда  кроме традиционных рабочих мест (на полную ставку) в службах занятости  будут представлены рабочие места  с неполным рабочим днем, надомный труд (и не только рутинный, но и интеллектуальный), что особенно важно для женщин.

Рекомендовать местным советам  шире использовать налоговую политику для развития частных и коллективных учреждений социальной сферы (как правило, области применения женского труда), в которых нуждается территория.

Нужно также заполнить  законодательный вакуум в отношении  ряда аспектов государственной политики занятости.

Необходимо разработать  и реализовать в работе служб  занятости, в печати, в средствах  массовой информации широкий круг программ психологической поддержки и  подготовки женщин, в том числе  потерявших работу, к осознанию новых  социально-экономических реалий, что  поможет им лучше адаптироваться в этих условиях и будет способствовать снижению социальной напряженности  в обществе.

Однако и целенаправленная государственная политика, и оптимальное  законодательство должны быть поддержаны усилиями самих женщин. Радикальные  преобразования, осуществляемые в сфере  занятости, невозможны без решительных  перемен, касающихся самих работников. Несколько поколений советских  людей привыкли ожидать, что государство  «должно» решать многие из тех проблем, которые в условиях рынка и конкуренции каждый человек решает сам и считает это не только своей обязанностью, но и привилегией, поскольку это позволяет ему чувствовать себя не объектом социальной политики государства, а активным субъектом изменений, происходящих в обществе.¹²

Умение перестроиться  психологически, преодолеть нерешительность, мобилизовать весь имеющийся потенциал  способностей, отказаться от привычного стиля жизни, гибко реагировать  на меняющуюся ситуацию, проявить способность  владеть этой ситуацией, а не безвольно  ей подчиняться — вот те качества, которые необходимы современной  женщине, чтобы сохраниться как  личности, выдержать все трудности  переходного периода и утвердить  себя на равных в условиях рынка  и конкуренции.

Заключение

Современные женские движения имеют  дело с огромным кругом проблем. Они  ведут борьбу за экономическое равенство, разрешение абортов, изменение законодательства о разводах и т.д.

Домашний труд — форма трудовой деятельности, связанная с уходом за детьми, домом и приусадебным участком; отличается по объему и содержанию для домохозяйств, состоящих из одного человека или семьи, в квартире или доме с садом; имеет несколько стадий, соответствующих стадиям жизненного цикла семьи или домохозяйства; может осуществляться членами семьи или наемным работником.

Домашнее хозяйство входит в сферу быта и составляет на современном  этапе существования нашего общества его важную часть. За счет него осуществляется питание, стирка, уход за одеждой, помещением, уход за детьми и др. В настоящее  время вся тяжесть в процессе удовлетворения потребностей ложится  на плечи семьи и, как уже было сказано выше, ответственность за домашние заботы ложится на женщину. Домашний труд обеспечивает производство предметов потребления или их доработку: приготовление пищи, ремонт одежды, обуви, белья и т.д.

Мужчины и женщины всегда выполняли  разные роли , но до сих пор не было обнаружено такого общества, в котором женщины обладали бы большей властью, чем мужчины. Основная задача, стоящая перед женщиной - это воспитание детей и ведение домашнего хозяйства. Мужчины же вращаются в сферах политической и военной деятельности. Нет такого места на земном шаре, где мужчины бы воспитывали детей, вели домашнее хозяйство, сохраняли уют в доме, а женщины, напротив, занимались бы охотой, рыболовством или землепашеством. Конечно, в современном мире, в индустриальных странах разделение ролей на мужские и женские менее явно, чем в слаборазвитых, но и там мужчины по-прежнему количественно превосходят женщин во всех сферах, имеющих отношение к власти.

Для современной женщины  как в России, труд является не вынужденной  необходимостью, а ценностью, причем едва ли не основной. Государственная  политика в отношении занятости  женщин должна быть переориентирована  с бесконечного наращивания льгот  и пособий на создание условий  для улучшения качества женской  рабочей силы с целью повышения  ее конкурентоспособности на рынке  труда, а также на обеспечение  равных условий в этой конкуренции.

Однако и целенаправленная государственная  политика, и оптимальное законодательство должны быть поддержаны усилиями самих  женщин. Радикальные преобразования, осуществляемые в сфере занятости, невозможны без решительных перемен, касающихся самих работников. Несколько  поколений советских людей привыкли ожидать, что государство «должно» решать многие из тех проблем, которые  в условиях рынка и конкуренции каждый человек решает сам и считает это не только своей обязанностью, но и привилегией, поскольку это позволяет ему чувствовать себя не объектом социальной политики государства, а активным субъектом изменений, происходящих в обществе.