Факторы, влияющие на уровень заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Заработная плата в современной экономике……………………………5

1. Сущность заработной платы…………………………………………….5
2. Взгляды экономистов на заработную плату……………………………13
3. Модели рынка труда……………………………………………………..16

Глава 2. Факторы, определяющие уровень заработной платы…………………22

Заключение………………………………………………………………………...32

Список использованной литературы…………………………………………….33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата является основной частью доходов населения  России. Она влияет на национальный доход, совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, безработицы, другие экономические показатели. Однако доходы населения не равны. Уровень заработной платы определяется многими факторами, в числе которых личные качества, способности человека, зависящие от самого работника. Существуют также национальные, региональные факторы, которые заранее предопределены. Дифференциация доходов позволяет судить об их состоянии по различным социально-демографическим группам и слоям населения.

Зависимость доходов  от влияния отдельных факторов характерно для всех стран. Так, в США среди  основных факторов неравенства доходов  называют различия в способностях, образование и обучение, профессиональные интересы, владение собственностью. А в России основными факторами дифференциации заработной платы являются отраслевая, региональная принадлежность работника и только в последнюю очередь обладание человеческим капиталом. Из-за несовершенства рынка труда, существования системы теневых доходов, пассивности государства сложилось положение, при котором диктатором во всем, что касается условий труда и заработной платы выступает работодатель.

В научной литературе можно довольно часто встретить  работы, статьи и отдельные издания, посвященные заработной плате. Проблемами дифференциации заработной платы и анализу факторов, от которых она зависит, серьезно занимается Независимый институт социальной политики. Однако на сегодняшний день, особенно для России в связи с переходом к рыночной экономике эта проблема является острой и актуальной.

Основная цель работы – выявить и рассмотреть факторы, влияющие на уровень заработной платы. В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи:

1. Определить понятие заработной платы как экономической категории.
2. Выявить факторы, определяющие уровень заработной платы, описать их влияние на доходы населения.

Методом исследования является эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала) и теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Заработная плата в        

современной экономике

1. Сущность заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует отметить, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Для начала необходимо выяснить, а что же считать заработной платой? Ведь существуют различные  теории, в которых этот термин трактуется по-разному, кроме того, существуют и разные методы исчисления зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству.

 Итак, согласно  генеральной конференции МОТ,  проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений,  принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы.  Статья  №1 этого документа гласит: « Заработная плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

Далее в статье №2 указывается сфера действия этого  документа:

«Настоящая  Конвенция применяется ко всем лицам, которым причитается или

выплачивается заработная плата».

Как видно из определения, зарплата возникает в  процессе взаимоотношений между  работодателем и наемным работником.

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

 

Основные  формы и системы заработной платы

Существуют  различные формы и системы  заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.

В первом случае величина заработной платы зависит  от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы  имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы – с другой.

Сдельная, или поштучная заработная плата, зависящая от количества изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рассчитывать нормы выработки и поштучные расценки. Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник должен изготовить в течение определенного времени. Поштучные расценки (Рп) рассчитываются по формуле:

Рп = Зп / Нв

где   Зп –  почасовая ставка оплаты труда;

       Нв – нормы выработки штук  за час.

   Сдельная  заработная плата определяется  как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки: Зп = Рп * Нв. Она теснее связывает затраты и оплату труда, чем повременная, стимулирует работников изготовить больше изделий и увеличить свой заработок.

В зависимости от способа  организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

Основная цель применения тех или иных форм и  систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда  относятся:

·        прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя

из твердых  сдельных расценок, установленных с  учетом необходимой квалификации;

·        сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение

норм выработки  и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

·        аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

·        сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

·        косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда (Зп) рассчитывается путем деления дневной стоимости (цены) рабочей силы (Ср) на число часов дневного труда (В):

Зп = Ср / В 

Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким  уровнем комплексной механизации  и автоматизации (в массово-поточном конвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и других отраслях с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта). Не  случайно повременная заработная плата шире применяется в странах, которые используют достижения НТР, когда основой производства становится комплексно автоматизированная система машин, действующая на кибернетических принципах, и результаты труда определяются прежде всего способностью техники к непрерывному и высокопроизводительному функционированию. Работник при этом как бы выводится из непосредственного процесса производства, превращается из его агента в верховного наблюдателя и регулятора.

Различают простую  повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

·        простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

·        повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1  Формы  и системы оплаты труда

 

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме за час, день, неделю и т.д. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим  и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный  метод.

Индивидуальный  индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Темпы роста  заработной платы изучаются в  динамике, по месяцам внутри каждого  года (у этого показателя большие  сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

 

Минимальный размер оплаты труда

Важным действенным  методом государственного регулирования  заработной платы является законодательное  установление размера минимальной  заработной платы, которая обеспечивает минимальную приемлемую величину потребления, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.