Формальные и неформальные организации

Содержание

 

 

Введение.

 

 

Глава 1. Теоретические  основы заработной платы.

     1.1 Понятие заработной платы.

     1.2 Функции заработной платы.

     1.3 Осуществление оплаты труда.

     1.4 Правовые основы заработной платы.

 

Глава 2. Современные формы  заработной платы.

      2.1. Назначение основных форм заработной платы

     2.2 Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их     факторы.

     2.3. Сдельная форма оплаты труда.

     2.4. Разработка новых (усовершенствованных) систем оплаты труда.

 

 

Заключение.

 

 

Приложения.

 

 

Библиографический список.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к нему становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.                              По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Тема заработной платы очень актуальна, ведь в современных условиях совершенствование порядка и условий образования фонда заработной платы — один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы. Организация оплаты труда предполагает:

 1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

2. Разработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные  достижения работников и специалистов предприятия.

 3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

4. Обоснование показателей и  системы премирования сотрудников.  Целью данной курсовой работы является изучение исследования заработной платы, её сущности, форм и систем. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

  Во-первых, определить сущность понятия заработной платы.

  Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы.

  В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы заработной платы 

 

1.1 Понятие заработной платы

 

 

В условиях перехода к  рыночным отношениям определение понятия  заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. По этим пичинам в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах) . Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Вместе с тем закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. В развитой рыночной экономике заработная плата- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и её предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше её предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата. 

В связи с неразвитостью  рыночных отношений в России для  производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы фирмы.

Следует также различать номинальную (т.е. ничисленную), распологаемую

(за вычетом налогов  и обязательных отчислений) и  реальную заработную плату, денежную  и неденежные формы зарплаты.

Денежнаю форма является основной, что обусловлено ролью  денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике).

Но имеет место и  натурально-вещественная форма.

При отсутствии наличных денежных средств предприятие может  рассчитываться с работниками выпускаемой  продукцией (товарами), которая может  лично потребляться работником и его семьёй.

Социально – экономическое  содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что  она отражает цену рабочей силы на рынке труда. С правовой же точки  зрения заработная плата является одним  из обязательных условий содержания трудового договора.

Если взглянуть на внешнюю форму заработной платы, то она кажется простым и ясным  явлением. На рынке труда в сделке участвуют работодатель и работник.

квалификационных групп  работников в зависимости от сложности  труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных идиных тарифных сеток;

 

3. пересматривается порядок  выплаты надбавок, доплат, премий  и других вознаграждений;

 

4. повышается доля  оплаты труда по тарифу и  формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

 

На таких предприятиях, где тарифная сетка является базой  для определения постоянной части  заработка работников, правильное её построение имеет важное значение для  обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала.

 

Переменная часть заработка  работника определяется на каждом предприятии  по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда как  конкретного работника, так и  предприятия в целом; квалификации работника, его активности.

 

 

 

Библиографический список

 

1. Абакумова  Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие/ Н.Н Абакумова, Р.Я, Подовалова. Новосибирск: НГФЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999.-350с.
2. Адамчук В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.-200с.