Формы и системы заработной платы

Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда.

Введение
Организация оплаты труда
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Основная и дополнительная оплата труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Системы сдельной заработной платы
Надбавки и доплаты
Бестарифные и смешанные системы
Должностные оклады
Премирование работников
Заключение
Используемая литература