Модель человека в экономической теории

оплата охраны.

Переменные издержки (зависящие  от объема производимой продукции):

затраты на сырье;

на топливо;

энергию;

транспортные услуги;

заработная плата работникам.

Рынок факторов производства монопольный. Он тесно связан с госсектором  российской экономики.

Деттерминанты спроса на ресурсы:

цена;

число потребителей на рынке;

цены на взаимозависимые  товары;

размеры рынка данного  товара;

потребительские ожидания относительно будущих цен.

Детерминанты предложения:

наличие взаимозаменяемых товаров  производственного назначения и  движение их цен;

технология производства;

налогии и субсидии;

число продавцов на рынке.

Факторы определяющие эластичность спроса на ресурсы:

цена;

уровнь дохода предприятия;

возможность взаимозамещения  применяемых в производстве ресурсов и факторов;

наличие на рынке взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства;

стремления к новациям.

Основное правило спроса на факторы производства: спрс на любой  фактор производства может повышаться или снижаться в отличае от того возрастает или снижается спрос  на потребительские товары, изготовленные  с помощью данного фактора  производства.

Спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, то есть те люди, которые способны организовать выпуск продуктов и услуг, необходимых  для конечного потребления.

Взаимозамещение факторов производства практически не происходит.

Живой труд может быть частично заменен техникой, природные ресурсы  могут быть заменены искуственными, но эти процессы на данном предприятии, можно сказать, исчерпали себя.

Кривые отраслевого спроса и предложения факторов производства и кривые фирмы идентичны.

Они неэластичны.

 

Эффективность использования  ресурсов КШЗ.

На предприятии ресурсы  используются достаточно эффективно.

Прдукция, производимая предприятием, относится к рынку олигополистической конкуренции.

Кировский шинный завод среди  своих конкурентов занимает примерно 10% рынка. Всего на данном рынке действует  около 5 крупных предприятий, которые  занимают около 65% .

Под олигополией понимается рынок, на котором доминируют несколько  крупных фирм, каждая из которых  обладает значительной долей рынка. Фирмы получают высокую прибыль, так как проникновение на рынок  олигополии значительно затруднен. Этому препятствуют барьеры (ценовые  и неценовые). Вчисле важнейших —  величина капитала, необходимая фирме  для внедрения в отрасль, контроль действующих производителей над  новейшей техникой и технологией  производства, патенты... Олигополия может  быть стандартизованная или диффернцированная (в нашем случае).

Ценовое поведение данной фирмы можно описать следущим образом.

Предприятие использует методику для определения издержек на единицу  продукции, которым добавляется  процент прибыли. Издержки меняются с изменением объема производства, исходя из этого берется плановый уровень производства.

Втекущем поведении фирмы  можно выделить лишь один нелдостаток  — недостаточна эффективность отдела маркетинга.

Сотрудники фармы получают доходы в виде заработной платы, премий и различных надбавок. Кроме того, работники, участвующие в капитале предприятия, имеют возможность  получать доход и поспредством выплаты  дивидендов.

Владельцами предприятия, в  основном, являются работники данного  предприятия, так как в ходе приватизации произошло акционирование.

На предприятии применяется  как повременная, так и сдельная формы заработной платы.

При повременной работник получает денежное вознаграждение в  зависимости от отработанного времени, при сдельной — в зависимости  от выработки в зависимости от расценок.

Общая заработная плата определяется по тарифной системе с учетом выплат премий. Таким образом, можно обобщить: на данном предприятии используются повременно-премиальная и сдельно-премиальная  системы оплаты труда.

Применение той или  другой системы оплаты труда на предприятии  моделируется исходя из специфики выполнения работ.

Там, где труд одного человека не зависит от технологического процесса, ритма работы оборудования применяется  сдельная форма и наоборот.

Для высшего управленческого  персонала применяется окладная система оплаты труда, которая не исключает получение премиальных.

Уровень и динамика заработной платы как в отрасли, так и  на фирме определяется экономическим  положением предприятия в данный момент, и конечно же исходя из нормативов по оплате труда на предприятии. В  данный момент времени КШЗ, как и  большинство предприятий страны, испытывает трудности, которые, несомненно сказываются на оплате труда работников предприятия.

Для измерения производительности труда на предрпиятии используются показатели качества продукции, коэффициент  выполнения норм.

Деятельность предприятия  связана с государством посредством  налоговой политики и как с  основным поставщиком факторов производства. Предриятие является акционерным обществом, поэтому производственная деятельность предрпиятия ограничена лишь вышеперечисленными факторами со стороны государства.