Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

Новая тарифная система  предусматривает особый механизм компенсации  за неблагоприятные условия труда. Во всех отраслях промышленности (за исключением  угольной, металлургической и химической, где условия труда учтены непосредственно  в тарифах) вместо повышенных тарифных ставок вводятся соответствующие доплаты. Но право  на получение доплат зависит не от включения профессий в соответствующий перечень, а от результатов оценки фактического состояния условий труда на конкретных рабочих местах (на основе их аттестации). Таким образом, не профессия является основанием для установления доплат, а состояние конкретного рабочего места. В последующем рационализация этого рабочего места до уровня нормального ликвидирует и саму доплату.

Районный коэффициент  представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры  были установлены дифференцированно по районам страны.

5. Поддержка и развитие новых  форм и видов кредитования  на рынке ссудных капиталов;

6. Дифференцированный подход в  области спроса и предложения  на кредитном рынке;

7. Создание благоприятных условий для привлечения иностранного капитала в российскую экономику;

8. Внедрение достижений и средств  научно - технического прогресса  на все уровни кредитного рынка;

9. Достаточно хорошо развитое  информационное обеспечение участников  рынка кредитов;

10. Развитие рынка кредитов долгосрочного  погашения, потребительских кредитов  и ипотечных;

11. Обеспечение необходимого уровня  конкуренции на кредитном рынке;

12. Повышение устойчивости развития  экономики в целом и обеспечение  возможности создания прогнозирования кредитного рынка России на долгосрочный период;

13. Обеспечение высокого профессионализма  участников кредитного рынка;

14. Формирование условий для  выхода кредитного рынка России  на мировой уровень и другие  эффективные мероприятия.

Такой подход к организации кредитного рынка России позволяет расширить возможности его участников и в целом поддержать функционирование экономической системы государства на мировом уровне.

В рамках политики обеспечения эффективного контроля за деятельностью банковской системы и политики обеспечения надежности и устойчивости денежно-кредитной системы следует обратить внимание на информационную открытость денежных властей, банковского сектора, посредством регулярных публикаций аналитических материалов.

Кроме того, необходимо форсировать работу, направленную на борьбу с фиктивным капиталом и выявлением реальных собственников банков. Для обеспечения последовательности проводимого курса и инвестиционной привлекательности страны социально-экономическая политика, разрабатываемая денежными властями, должна приобретать долгосрочны и характер, при наличии лиц, ответственных непосредствен но за ее проведение.

Заключение

Организация труда или  организационные отношения —  это форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности  производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих  мест. Рабочее место — это первичное  звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Ключевым элементом государственного регулирования финансовой сферы  любого развитого государства сегодня  является Центральный Банк, выступающий  проводником официальной денежно-кредитной политики. В свою очередь денежно-кредитная политика наряду с бюджетной составляет основу всего государственного регулирования экономики. Соответственно без овладения методами деятельности центральных банков, инструментами денежно-кредитной политики не может быть эффективной рыночной экономики.

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

 

№ п/п	Понятие	Определение
1	Заработная плата	это вознаграждение за труд
2	Денежная масса	особые экономические институты, основная группа кредитных учреждений, реализующих функции аккумуляции  денежных средств, предоставления кредитов, осуществления денежных расчетов, эмиссии кредитных средств обращения, выпуска различных ценных бумаг
3	Банки	исторически сложившаяся в каждой стране форма организации денежного  обращения, законодательно устанавливается государством
4	Денежная система	непрерывное движение денег по обслуживанию кругооборота товаров, оказанию услуг, осуществлению расчетов в хозяйственной  сфере, осуществляется на основе экономического закона, определяющего количество денег, потребных для обращения, законодательно закрепляется в форме государственной денежной системы
5	Денежное обращение	особый предмет (вещь), выполняющий  ряд функций в сфере товарно-денежных отношений, деньгами может являться любая вещь, принимаемая продавцами как плата за товары и услуги
6	Деньги	движение ссудного капитала, т.е. денежного  капитала, предоставляемого в ссуду  на условиях возврата за плату в  виде процента
7	Кредит	важный элемент денежной политики страны, проявляется на основе совокупности мероприятий, осуществляемых государством для изменения объема и динамики кредита, в целях воздействия на хозяйственные процессы, в проведении кредитной политики принимают конкретное участие центральные банки, коммерческие банки, специализированные кредитно-финансовые институты (кредитные организации)
8	Кредитная политика	совокупность кредитно-расчетных  отношений, форм и методов кредитования, совокупность кредитно-финансовых институтов
9	Кредитная система	форма и методы кредитования, совокупность кредитно-финансовых институтов
10	Учетно-процентная (дисконтная) политика	регулирование размеров процентной ставки (дисконта), по которой коммерческие банки могут заимствовать резервы  у Центрального банка

 

Список использованных источников

 

1	Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2	Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление  персоналом. М. 1998
3	Грязное А.Я. Основы организации  и оплаты труда. М. 1997.
4	Костюков Н.И. и др. Организация,  нормирование и оплата труда.  Р.-на-Д. 1993г.
5	Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. Финансы и статистика, 1998 г.
6	Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности  оплаты труда сезонных и временных  работников. Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
7	Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
8	Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
9	Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
10	Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
11	Экономика предприятия/Под ред.  О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.

Приложения

1